如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

1、公司清算组负责人或公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;
2、清算组成员《备案确认申请书》;
3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议;有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东大会决议。
4.国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。
5.因违反《公司登记管理条例》有关被公司登记机关依法撤销公司设立登记的，提交公司登记机关撤销公司设立登记的决定。
6.、股东会或者有关机关确认的清算报告;’
7.、刊登注销公告的报纸报样;
8.、法律、行政法规应当提交的其他文件;

1、社保局核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号。
2、税务局核查是否有未缴清税款或费用，然后注销公司的国、地税。
3、报纸媒体公司需自行登报公示，宣告公司即将注销。
4、工商局办理公司注销备案，注销营业执照。
5、开户行注销公司开户许可证和银行基本户等其他账户。
6、质监局到质监局注销公司的许可证例如生产许可证。
7、公安机关注销公司印章的法律效应(印章本身可不上交)。

1、公司设立瑕疵不等于设立失败。公司设立瑕疵，是指经公司登记机关核准登记并获营业执照而宣告成立的公司，在设立过程中，存在不符合公司法规定的条件和程序而设立公司的情形。
2、我国法律规定，在公司设立过程中，若出现虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他手段隐瞒重要事实取得公司登记的，只要情节不严重，此类瑕疵设立的法律后果是由公司登记机关，也即国家工商行政管理总局或者地方各级工商行政管理局(分局)责令改正;只有在情节严重的情况下，公司登记机关才可撤销公司登记或者吊销营业执照。

1、先去基本户开户行递交申请需提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登记证正副本，法人身份证原件，银行提供的申请表格，授权委托书，经办人身份证及公司公章、法人私章、财务章。
2、询问银行工作人员是否要关掉公司一般户。如需关掉一般户就得先到一般户开户行销户。
3、需提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登记证正副本，法人身份证原件，银行提供的申请表格，授权委托书，经办人身份证及公司公章、法人私章、财务章去基本户开户行消掉基本户，交回开户许可证及预留印鉴。
4、去新的基本户开户行开户，需提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登记证正副本，法人身份证原件，银行提供的开户申请表格，授权委托书，经办人身份证及公司公章、法人私章、财务章。
5、取得新基本户开户行的开户许可证。

1.关于公司资产清算最短多长时间，可知企业清算法定的公告期需90天。公司清算是比较复杂的过程，公司清算需要多少时间是没有的，要依据具体的情况而定，多的要几年时间。
2.清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
3.债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权.
4.债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
5.在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
6.公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

1、由发起人承担连带赔偿责任。设立费用及债务原则上应由成立后的公司承担，但当公司不能成立时，先前发生的与设立相关的费用及债务就失去了公司这一拟定的承担主体，只能改由实施设立行为的主体(发起人)承担。由于发起人之间的关系近似于合伙关系，因此各国或地区的公司立法多规定对此准用合伙的有关规定，即由发起人对设立行为所生费用和债务负连带赔偿责任。
2、对已收股款的返还责任。在采取募集设立公司的情况下，发起人对认股人已缴纳的股款，还负有返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。

1、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
2、股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
3、其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。
4、经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。
月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。