1、董事、监事、高级职员的违法越权行为而产生的损害赔偿诉讼，如董事、监事、高级职员收受贿赂、侵占公司财产、挪用公司资金、自营或为他人经营与其所任职的公司同类的营业活动;公司为董事支付过高的报酬，致使公司利润下降等。
2、董事、监事、高级职员和控制股东违反对公司所负的诚信义务或因此产生的损害赔偿诉讼，如董事、监事、高级职员严重的玩忽职守、浪费公司资产、出卖公司控制权、董事、监事、高级职员或控制股东与公司之间的交易损害公司利益的诉讼;为股东提供担保等。

1、实际出资人不可以做股东代表诉讼的主体。实际出资人也就是隐名股东，不记载于股东名册中，而法律规定记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利，行使代表诉讼，所以实际出资人不可以做股东代表诉讼的主体。
2、有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。

1、股东代表诉讼是以公司名义的。根据相关法律规定，股东代表诉讼是股东代表公司，以公司的名义向法院提起诉讼，主张权利的诉讼方式。且一般出现在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决等情形下。
2、董事、高级管理人员有规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
3、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同必备条款具体包括。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满一年目距法定退休年龄不足一年的:3连续订立二次固定期限劳动合同
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

1、平等自愿原则,是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位
2、协商一致的原则,是指劳动合同的全部内容,由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商,取得完全一致意见后确定;
3、不得违反法律、行政法规的原则,不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提。

单位与职工签订集体劳动合同的具体程序：
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；
2、双方签订集体劳动合同；
3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；
4、劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;
2.用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订:
3.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
4.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

试用期应该签合同的。根据相关法律规定.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系.应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的.应当自用
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。