1、两者的概念不相同。母公司指的是拥有另一家公司一定比例以上的股份，或者是通过协议的形式能够对另一家公司实施实际的控制，而子公司则指的是一定比例以上的股份被另一家公司持有，或者以协议形式受到另一家公司实际控制的公司。子公司和母公司都具有法人的资格，也可以独立承担民事责任。
2、子公司是受到母公司的实际控制，母公司对子公司的各种重大的事项拥有决定权，并且母公司可以决定子公司的董事会组成，也可以直接行使权力任命董事会董事。
3、子公司和母公司之间的关系，主要是基于股份的控制或者占有而产生。

1、公司必须依法设立。公司的依法设立主要是指设立程序而言，即公司的设立必须依据法定的程序办理相关的登记手续，领取公司法人营业执照，有的公司如商业银行、保险公司、证券公司等的设立还需经审批程序。
2、公司必须具备必要的财产。一定的财产是公司得以存在的物质基础。我国公司法将公司享有的独立的法人财产称之为法人财产权，公司法第3条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。”
3、公司必须有自己的名称、组织机构和场所。公司的名称相当于自然人的姓名，可以自由选用，但必须标明公司的种类即有限责任公司或股份有限公司。
4、公司必须能够以自己的名义从事民商事活动并独立承担民事责任。公司若要与自然人一样，就必须拥有权利。公司必须在依法自主组织生产和经营的基础上自负盈亏，用其全部法人财产对公司债务独立承担责任。

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2.股东会或者股东大会决议解散;
3.因公司合并或者分立需要解散;
4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5.人民法院依照本法的规定予以解散。
6.公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
可以通过修改公司章程而存续。有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。实践中绝大多数的公司都会根据本条的规定在其章程里规定公司的有关解散事由。当借款人或其担保人的公司章程里将“公司的营业期限届满或其他解散事由出现”作为公司解散的事由而规定时，调查或审查人员就应该特别关注公司的营业期限何时届满及其具体的其他解散事由了。

1、有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
2、设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
3、一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

1、概念不同。委托人是指委托他人为自己办理民事、商事活动或者诉讼、仲裁等事务的人。被委托人是指接受委托人的委托代理委托人从事民事、商事活动或者诉讼、仲裁活动的人。
2、权利不同。委托人的权利有要求选择信托管理人的权利；对信托财产给予强制执行，提出异议的权利；要求改变信托管理方式的权利；当受托人管理不当或违反信托契约时；对受托人要求补偿信托财产的损失以及复原的权利；要求法院就信托事务的处理进行检查的权利等。
被委托人的权利有根据信托契约对信托财产进行独立经营、管理或处理的权利；履约后，请求取得规定劳务报酬；处理信托事务中，因执行委托人指示，因客观原因使受托人造成的损失，有得到弥补的权利。
3、义务不同。委托人义务有承担后果的义务；承担处理事务费用的义务；支付代理佣金的义务；提供相关资料的义务。被委托人义务有受托人对接受的信托财产，必须按信托契约的规定，善意而积极负责地保管、运用或处分，对因自己过失造成的信托财产的损失，应负赔偿责任；忠实地为委托人和受益人服务，必须站在受益人的立场上处理信托事务，并以追求受益人的最大利益为宗旨；必须严格执行信托契约规定，不得违反或越权，若原规定无法执行，应征得委托人和受益人同意后变更等义务。

单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合《中华人民共和国公司法》规定的，人民法院应予受理：
(1)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;
(2)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;
(3)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;
(4)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

1、合伙企业所欠职工工资和劳动保险费用；
2、合伙企业所欠税款；
3、合伙企业债务；
4、返还合伙人的出资。
5、合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，由合伙人按合伙协议约定的比例分配分担；
6、合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由合伙人平均分配分担。合伙企业清算时，其全部财产不足以清偿债务的，合伙人应当按照合伙协议约定的比例，合伙协议未约定损失分担比例的，由合伙人平均分担，用合伙企业出资以外的财产承担清偿责任。合伙人承担连带责任，清偿金额超过其应当承担的金额的，有权向其他合伙人追偿。合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍承担连带责任，但债权人五年内未向债务人提出偿债请求的，责任消除。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。用人单位降低现有条件，劳动者不续签，终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位签订固定期限劳动合同，那么一般是根据试用期来签订的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

企业订立劳动合同的流程如下：
1、根据企业实际需要拟定劳动合同书；
2、对于合同的必备条款，双方在协商一致的前提下进行填写确认；
3、双方对合同内容达成一致意见后，合同自签字或盖章后发生法律效力；
4、对于已签订的劳动合同，企业与劳动者之间各执一份。