1.竞业限制最长期限2年。

2.按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

1、通过股权转让的退股的，与受让方签订股权转让协议，办理股权变更手续；有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

2、通过有限公司收购其股权退股的，股东向公司请求收购股权，办理股权收购手续；

3、公司解散、注销退股的，公司依法注销完成后退股。

需要

1.竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。

2.否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

1.竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当事人要通过诉讼催收债务的，应当根据以下方式进行：
1、债权人向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并写好起诉状；
2、提交身份证明材料；
3、准备证据材料；
4、委托诉讼代理；
5、缴纳诉讼费用。
起诉必须符合下列条件： 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 有明确的被告； 有具体的诉讼请求和事实、理由； 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。