公司是不能随便扣员工工资的。
1、如果在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
1.按照《公司法》的规定，一般情况下股东内部股权转让是没有任何限制的；
2.股东对外转让股权需要经过股东过半数同意，当然不同意的股东必须按照同等条件购买该部分股权，这是内部股东对于股权的优先购买权。除此之外公司法并没有对股权转让设置限制。
公司合并后原公司债务应当由存续的公司承继。债权也是一并承继。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司注册资金增资程序是怎样的
第一、增资的资金打入公司基本帐户，由银行出具对帐单和进帐单。
第二、银行出具对帐单和进帐单，资金的验资报告和财务账本等资料，去会计事务所让他们出具验资报告。
第三、去工商局申请执照变更：
1、公司法定代表人签署《公司变更登记申请书》；
2、法定代表人签署的《申请企业登记授权委托书》；
3、按照《公司法》和公司章程由股东会作出变更注册资本和修改公司章程的决议(全体股东签字盖章)；
4、经修订的公司章程或者公司章程修正案(全体股东签字盖章)；
5、法人营业执照；
6、专业机构出具的变更注册资本应提交的发行资本的资本报告，公司规定变更注册资本后，股东的资本数额，股东名单。
第四、获得新的授权，去税务局做相应变更：
1、营业执照复印件
2、有关变更登记证明文件
3、原税务登记证副本的原件
4、其他文件
收购方的内部决策程序
公司章程是公司存续期间的纲领性文件，是约束公司及股东的基本依据，对外投资既涉及到公司的利益，也涉及到公司股东的利益，公司法对公司对外投资没有强制性的规定，授权公司按公司章程执行。因此，把握收购方主体权限的合法性，重点应审查收购方的公司章程。
其一，内部决策程序是否合法，是否经过董事会或者股东会、股东大会决议;
其二，对外投资额是否有限额，如有，是否超过对外投资的限额。
债权资本和债务资本的区别有筹资方式不同，概念不同，债权资本可依法取得，按期偿还，债务资本的使用可以使企业的资本成本降低。
债权资本是指公司从包括原告债权人在内的所有债权人筹措的债权资本，债务资本是指债权人为企业提供的长期或短期的贷款，不包括应付账款应付票据和其他应付款等商业信用负债。债权资本体现企业与债权人的债务与债权的关系。债权资本是企业依法取得并依约而用，按期偿还的资本。具有以下的属性：
1：债权资本体现企业与债权人的债务与债权的关系。
2：企业的债权人有权按期索取债权本息。
3：企业对持有的债务资本在约定的期限内享有经营权，并承担按期还本付息的义务。
有限责任公司增资的法律规定
1、由股东会表决通过。《公司法》规定，有限责任公司股东会对增加公司资本作出决议，必须经代表2/3以上由表决权的股东通过。股份有限公司增加资本也必须由股东大会作出决议。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
2、股东缴纳新增资本的出资。有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，按照公司法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股应当按照公司法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
3、向公司登记机关办理变更登记手续。公司增加注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记手续。
1.看单位如何规定这类情况。
2.看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
3.看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
1.公司因经营困难裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
