（一）人力资源方面

1、经济补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的;(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)

(2)用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定合同期限届满解除固定期限劳动合同的;

(6)因用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

2、企业员工的“三项协议”

(1)培训服务协议

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)保密协议

劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

(3)竞业限制协议

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（二）债权人的异议权

在公司合并即债务人变更的过程中，债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。我国公司法第一百八十四条也规定，公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上至少公告3次。我国公司法规定，对已知的债权人应进行个别通知。实践中，有的人认为，发布公告是法定义务，而通知不是强制性义务，即便发出通知也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的。

债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相应的担保，异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的，公司不得合并，异议提出的期间、方法等，以及了解公司合并详细情况的渠道。如果告知的内容不详，债权人无法确认其利益末受到损害而行使异议权，反而对合并公司不利。保护债权人程序的核心是确认债权人对公司合并的异议权。如果合并公司未履行通知和公告义务，损害债权人利益。

一、准备资料，提交申请

企业申请进行公司名称变更，根据公司变更需要准备材料。

经营范围变更需要提交材料：

公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

股东共同委托书、被委托人的身份证明复印件(须核对原件);

公司章程修正案;

营业执照正、副本;

其它相关资料：股东会决议，包含变更理由、变更项目、公司章程修改;法律、行政法规规定需报批的项目提交有关部门的批准文件。

注意：提交的申请书与其它申请材料应当使用A4纸

二、审查

工商行政管理局收到登记申请后，对申请材料是否齐全、是否符合法定形式进行审查。

工商行政管理局自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。

三、审核

工商行政管理局经对申请人提交的登记申请审查。根据法定条件和程序，对申请材料的实质内容进行核实的。

四、决定，发照

工商行政管理局对决定受理的登记申请，分别在规定的期限内作出是否准予登记的决定。对申请材料齐全，符合法定形式的，下发新的营业执照。

1、有公司的营业执照、代理记账许可证，公司有证件齐全是基本的要求，表示代账机构有了从业的资格。

2、加入了代理记账行业协会，当下成都就有代理记账协会，加入协会表明公司接受协会的监督，服务上更有保障

3、有自己固定的办公场所，正规的写字楼。

4、公司员工配备齐全。比如外勤会计、记账会计、会计顾问配备齐全，并且有多年的行业经验，可以提供完善的服务

5、公司财务人员资质高

6、软件、硬件设施配备齐全

股东退出股权的分配方式如下：

1.股权转让。将其持有的公司的股权转让给其他股东或者给股东之外的第三人，这种情况下，股份没有增加也没有减少；

2.可以在公司其他股东自愿同意的情况下平均分担买入其股份；

3.如果是减资退股的，股权减少，不需要进行分配。

　　（一）国家专精特新小巨人申报必备条件：

　　1、已认定为“专精特新”中小企业：

　　（1）在中华人民共和国境内工商注册登记、连续经营3年以上并具有独立法人资格的中小企业，符合《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2024〕300号）规定。

　　（2）属于省级中小企业主管部门认定或重点培育的“专精特新”中小企业。

　　（3）拥有被认定为“专精特新”产品的中小企业以及其他创新能力强、市场竞争优势突出的中小企业。

　　2、坚持专业化发展战略：

　　（1）长期专注并深耕于产业链某一环节或某一产品，能为大企业、大项目提供关键零部件、元器件和配套产品以及专业生产的成套产品。（2）企业主导产品在国内细分行业中拥有较高的市场份额。

　　3、具有持续创新能力：

　　在研发设计、生产制造、市场营销、内部管理等方面不断创新并取得比较显著的效益，具有一定的示范推广价值。

　　4、管理规范、信誉良好、社会责任感强：

　　（1）生产技术、工艺及产品质量性能国内领先，具有较好的品牌影响力。

　　（2）企业重视并实施长期发展战略，重视人才队伍建设，核心团队具有较好专业背景和较强生产经营能力，有发展成为相关领域国际领先企业的潜力。

　　5、有下列情况之一的企业，不得被推荐：

　　（1）申请过程中提供虚假信息的。

　　（2）近三年发生过安全、质量、环境污染事故的。

　　（3）有偷漏税和其他违法违规、严重失信行为的。

注销公司银行账户，需要提供的资料和步骤如下:

1.与银行预约的时间；

2.营业执照原件、开户许可证原件、法人身份证原件及加盖公章的复印件两份、经办人身份证原件；

3.销户申请书、剩余支票、印鉴卡、工商行政管理局出具的《企业注销通知书》；

4.公章、财务章、法人章、印鉴卡、公司结算卡、网银u盾等。

5.开户时尽量带上银行给的所有资料。

股东退出股权的分配方式如下：

1.股权转让。将其持有的公司的股权转让给其他股东或者给股东之外的第三人，这种情况下，股份没有增加也没有减少；

2.可以在公司其他股东自愿同意的情况下平均分担买入其股份；

3.如果是减资退股的，股权减少，不需要进行分配。

公司清算的流程依据清算的形式而定，如果是解散清算的，需要成立清算小组，制订清算的方案，通知债权人等的程序。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。