1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

1、需要。

2、税务局报税需要会计证。但是，报税时不需要出示会计证和身份证。

补办营业执照副本到登记机关(一般为辖区工商部门)进行办理，需要如下材料：

1、法定代表人签署、企业/公司加盖公章的《企业营业执照补换申请表》;为营业单位的，提交负责人签署、企业盖章的《企业营业执照补换申请表》。

2、法定代表人签署的营业执照遗失补领/换发申请报告(内容包括：执照遗失的情况;由公司/企业加盖公章)。

3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。

4、刊登营业执照遗失并声明作废公告的报纸报样。(市级报纸及以上)

5、公司(企业)营业执照正(营业执照全部遗失无法提交的则无需提交)。

版权是对作品的保护，当然我们也要对版权进行保护。那是永久的吗？肯定会有人这么问，所以今天华律知产就来给大家介绍版权保护是永久的吗？

版权保护是永久的吗

(1)公民的作品，其发表权和著作财产权的保护期限为作者的终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。例如，甲在1980年3月4日创作了一作品，但没有发表，甲在2000年的10月1日死亡，那么其发表权和著作财产权的保护期限将从1980年3月4日开始计算，并截止于2050年的12月31日。

(2)法人或者其他组织的作品，以及著作权(署名权除外)由法人或其他组织享有的职务作品，其发表权和著作财产权的保护期限为50年，一般从作品首次发表时开始计算，截止于作品首次发表后第50年的12月31日。但如果作品自创作完成后50年内没有发表的，著作权法不再给予保护。

(3)电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权和著作财产权的保护期限为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但作品自创作完成后50年内没有发表的，其著作权不再受保护。

(4)合作作品的发表权、著作财产权的保护期限为作者终生加死亡后50年，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。例如，甲与乙于1980年3月4日创作了一作品，如果甲在1990年的8月1日死亡，乙在2000年的10月1日死亡，那么该作品的发表权和著作财产权的保护期限将从1980年3月4日开始计算，并截止于2050年的12月31日。

(5)作者身份不明的作品，著作财产权的保护期限为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日。

以上就是小编为大家整理有关版权保护是永久的吗这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

1.如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、名称预先核准登记：

核名，公司名称的核准是企业成立的开端，也是一个标志。企业名称的组成形式分为行政区划 公司字号(名称) 行业特点 组织形式，例如：北京中投世纪投资顾问有限公司，其中北京为行政区划、中投世纪为字号、投资顾问为行业特点、有限公司为组织形式。确定之后在北京市工商局网站进行企业名称登记核准;

2、网上预约登记：

在北京市工商局网站上进行企业网上登记，在这里登记的是公司注册的全部信息，包括：公司名称、注册资本、法人、股东及股东的出资比例、任职分配、注册地址等信息;

3、银行注入注册资本金：

到工商局附近的银行进行开设企业临时账户(用于注资)，把注册资本按照一定的出资比例分别从不同的股东名下打到企业的临时账户(目前有好多银行不能参与工商入资，所以工商局就近的基本都可以或者开户之前询问是否可以作为注资账户);

4、工商预约交件的时间：

当我们把以上手续办理完毕时，需要给工商局打电话预约递交公司材料的时间，工商的预约规定是当天预约的时间为5个工作日以后的日子。

5、工商领取营业执照：

我们按照指定的时间把公司材料交给工商登记人员之后，领取工商受理单，受理单上也写明5个工作日领取营业执照，所以到时间去取照窗口领取即可;

6、公安局刻章备案：

领取营业执照之后拿着相关材料到公安局刻章备案单位办理企业刻制印章备案登记，一般找刻章公司全套办理就可以。

7、组织机构代码证登记：

代码是“组织机构代码”的简称。它是每个依法注册，依法登记的机关、企业、事业单位和群团组织颁发一个在全国范围内唯一的始终不变的代码标识;

8、国税、地税的税务登记证登记：

目前在北京，国税、地税的税务登记证已经合二为一，但是我们需要先去地税做登记并打证，然后再到国税做登记;

9、银行开设基本账户：

选择就近的银行拿着已办理的全套资料及章到就近的银行开设企业的基本账户，当天办理完之后需要等待5-7个工作日领取开户许可证，目前人民银行附加一个企业的“机构信用代码证”，也是企业的一个重要的证件;

10、办理划资手续(1个工作日)：

办理完开户许可证之后我们就可以到登记的工商局办理划资手续，也就是把注册资本金划转到基本账户，工商开具划资证明再到开设临时账户的银行转账就可以了。

1.公司没有权阻止员工辞职。

2.根据相关法律的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

公司员工因劳动纠纷罢工，一般不构成不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如果突然发生大规模、多行业的罢工等社会事件，是不可抗力；但部分员工的罢工一般是能预见到的，不属于不可抗力，仲裁时效期间不因此而中止。