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  • 100人看过2024-01-15

    劳动合同没写具体工资怎么办

    劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。这里提醒:工资金额是劳动合同中的必备条款。

  • 100人看过2024-01-15

    劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。

    所以,必须员工同意才可以调动岗位。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

  • 100人看过2024-01-15
    1、固定期限劳动合同到期后,公司不续签劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。
    2、有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    3、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 100人看过2024-01-15

    病假的工资怎么扣

    病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  • 100人看过2024-01-15

    公司可以调岗调薪的情形有:

    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。

    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

    一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
  • 100人看过2024-01-15

    劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。

    所以,必须员工同意才可以调动岗位。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

  • 100人看过2024-01-15
    公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作,等等。
  • 294人看过2024-01-15

    美术作品就是指绘画、书法、雕塑等以线条、色彩或者其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品,也就是美术活动产生的成果。那么美术作品著作权登记必备文件有哪些?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    美术作品著作权登记必备文件有哪些

    1、申请美术作品著作权登记需要填写美术作品著作权登记申请书、美术作品著作权登记表、美术作品著作权登记权利保证书各一份,还要提交美术作品原件及复印件和作品说明书各一份。

    2、申请美术作品著作权登记需要提交美术作品著作权登记申请人的身份证明(身份证);

    3、如果是合作作品申请美术作品著作权登记的,还应该提交合作作者的身份证复印件或营业执照和法人代码证的复印件与法人代表的身份证复印件,合作创作美术作品的合同或协议的原件及复印件各一份;

    4、如果是委托创作作品申请美术作品著作权登记的,著作权人还应提交著作权人及创作者的身份证复印件或营业执照和法人代码证的复印件与法人代表的身份证复印件,委托创作合同或协议的原件及复印件各一份;

    5、如果是职务作品申请美术作品著作权登记的,应该提交作者的身份证复印件、著作权人或者专有使用权人的营业执照或法人代码证的复印件、法人代表身份证复印件、聘用合同及著作权归属证明的原件及复印件;

    6、如果是美术作品或者摄影作品申请美术作品著作权登记的,申请人除了按以上所说的情况提交有关的材料外,还需要提交作品的照片两张,一张需要贴在美术作品著作权登记申请书的左下方空白处,并在上面盖章;另一张需要随着申请材料一起提交。

    以上就是小编为大家整理有关美术作品著作权登记必备文件有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 587人看过2024-01-15

    自媒体的兴起催生了一批新兴的行业,同时也让人们的业余生活变得更加丰富多彩。总的来说,自媒体的门槛并不算高,几乎人人都能在相应的自媒体平台上申请账号发布一些自己的作品,但是自媒体中最常见的一个问题往往会被大家忽视,那就是版权问题。那么不同种类的自媒体作品版权问题有何区别呢?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    不同种类的自媒体作品版权问题有何区别

    自媒体刊发、传播作品的情况主要有以下几类:自媒体刊发原创作品,自媒体转发、传播他人作品,自媒体汇编或改编他人作品,自媒体与传统媒体之间转发,自媒体之间互相转发等。

    如果作者在自媒体发表自己的作品时,附带一个禁止性声明,如“未经本人许可,禁止任何形式的转发”“任何媒体如欲刊发本人作品,均需本人书面授权,并支付报酬”。在这种情况下,没有经过作者许可的刊发行为,就会侵权。

    其他媒体刊登、转发自媒体原创的作品,应该征得自媒体著作权人的许可或授权,并协商是否支付使用费。

    还有一种情况,自媒体对他人作品的改编、汇编。改编他人受版权保护的作品,应该遵守“先授权后使用”的原则。汇编若干作品、作品的片段或不构成作品的数据或者其他材料,对其内容的选择或者编排体现独创性的,就可能会构成《著作权法》第十四条规定的汇编作品,其著作权由自媒体著作权人及汇编人享有,但是在行使著作权时,不得侵犯原作品的著作权。

    自媒体传播未发表作品时,会涉及发表权问题。即使作者已经死亡,但作品从未发表,也会涉及发表权。按照《著作权法实施条例》第十七条规定,“作者生前未发表的作品,如果作者未明确表示不发表,作者死亡后50年内,其发表权可由继承人或者受遗赠人行使;没有继承人又无人受遗赠的,由作品原件的所有人行使”。

    以上就是小编对于不同种类的自媒体作品版权问题有何区别这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 100人看过2024-01-15

    司可以调岗调薪的情形有:

    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。

    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

    一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。

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