不需要

1、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的

应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

2、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的

应当按照相关规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照规定重新申请劳务派遣行政许可。

拖欠工资的处罚如下：

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不可以。

岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。

某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位

劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

1.未经作品权利人许可，擅自发表其作品。

网络环境下侵犯著作权人的发表权主要有以下表现形式：(1)未经作者许可，将其创作的作品公开化;(2)违背作者的意愿，提前或推迟公开作品;(3)不遵从作者的意愿，以其他形式公开作品。

2.未经许可擅自以复制、展览、发行、放映等方式将作品用于网络传播。

以复制、展览、发行、放映等方式使用作品，须征得著作权人的许可，在著作权人授意许可的范围内进行合理使用，并支付报酬。网络服务企业在使用著作权人的作品前，双方须就使用方式和使用范围达成协议，网络服务商若超过协议内容使用著作权人的作品，即构成侵权。

3.将他人作品用于网络传播，未按约定支付报酬。

网络环境下侵犯著作权人的财产权主要有以下情形：(1)经法定许可使用他人已发表的作品用于网络传播，但未按规定支付报酬;(2)双方签订合同，依合同许可获得作品使用权，但未按合同约定支付报酬;(3)强制许可的使用人未依法向著作权人支付报酬。

4.歪曲、篡改他人作品。

歪曲、篡改表现为不经作者同意，对作品进行增删、变更，改编作品的外在表现，损害著作权人的声誉。网络环境下，相对于传统媒体，其他人对作品进行歪曲、篡改更加容易，著作权人保护作品完整的权利更容易受到侵害。另外，网络环境下的虚拟身份，也加大了确定侵权人身份的难度。

5.剽窃他人作品。

剽窃他人作品侵犯了著作权人的发表权、署名权和复制权。剽窃他人作品有两种表现形式，一种是完全或大部分照抄著作权人的作品，这种剽窃行为比较容易认定;另一种也是网络环境下更常见的方式，即在一定程度上改变著作权人作品的内容或形式进行抄袭。

1、任何人都可以向侵权人所在地或侵权行为地的县级以上工商行政管理机关控告或检举。

2、侵权人所在地，是指侵权人住所、居所所在地或侵权人单位所在地;侵权行为地，指侵权人实施侵权行为所在地。

3、一般侵权案件由县级工商行政管理部门查处，涉外案或大案由地级或省级工商行政管理机关处理。对工商行政管理机关处理不服的可以向人民法院起诉，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。

4、对于商标侵权的地域管辖，我国商标法没有明确规定。但《民事诉讼法》有规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。当事人因不服工商行政管理机关的处理而人民法院起诉的，根据《行政诉讼法》第十七条规定，行政案件由最初做出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。

首先，公司不得违法调岗。

如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：

第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；

第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。

如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。

其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。

当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。

那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？

很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。

这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。

对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：

首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；

其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；

再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；

如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；

如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。

目前，我国网络作品著作权侵权案件主要可归为三种情况：

1、以纸质媒体为代表的传统媒体对网络的侵权，即将网上作品擅自下载并发表在传统媒体上;

2、网络对网络的侵权，即发表在一个网站上的作品被另一个网站擅自使用;

3、网络对传统媒体的侵权，即未经作者许可，擅自将传统媒体上发表的作品在网站上传播而引发的纠纷等。

（一）驳回商标复审申请人必须是被商标局驳回商标的原申请人，其他人不具有申请资格。

（二）驳回商标复审申请，必须在法定时限内提出。

（三）驳回商标复审申请的内容，必须是被驳回的商标注册申请书中的确切内容，复审理由必须针对商标局驳回理由。否则，该复审申请则被视为无效。

（四）申请驳回商标复审，必须将《商标驳回通知书》原件和《驳回商标复审申请书》二份寄送商标评审委员会。

（五）交纳商标评审费。

符合上述要件的，商标评审委员会受理该申请。手续不齐备的，退回申请书件限期补办。商标评审委员会经分析研究，集体讨论，以委员的多数意见，作终局决定。多数委员认为复审申请理由成立的，终局决定否定商标局的核驳意见，准予初步审定，刊登《初步审定商标公告》；复审申请理由不能成立的，终局决定维持商标局的核驳意见，不予初步审定，再予驳回。商标评审委员会的终局决定一经作出，即产生法律效力，申请人和商标局都必须执行。

理论上是可以查到的。比如可以前往你之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。

一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。一般的大公司都会查你的履历，从大学开始到所工作的公司，咨询，一般是咨询你留下来的电话号码，来了解你这个人。

社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：

一、工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等）

二、工作表现和能力的主观评价（优缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。