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  • 130人看过2024-01-13
    应当以主管部门或开办单位(人)为相对人主张权利,也就是被告。清算是指企业为了终结原已存在的法律关系而对公司资产、债权债务进行清理及对资产进行处分的行为,是法律为保护债权人利益所做的强制性规定。企业在依法清算时必然要通知已知的债权人并在法定期限内在报纸上进行三次公告;也就是说,被注销企业并不享有清算时是否通知和公告债权人的选择权
  • 156人看过2024-01-13

    法人

    属于法人,法人是企业的负责人,股东只是公司的资金投入者。而一般的公司的法人都是由董事长(即股份持有最多的人)来担任的。法人享有经营管理的权力,而股东只是投资者,享有收益等权利。在跟其他公司签合同时,只有企业法人签字才有效。

  • 266人看过2024-01-13

    全国企业信用信息公示中股东及出资信息的方式有两种:认缴制和实缴制。

    如果是认缴制:全国企业信用信息公示中股东及出资信息中的内容是按照公司章程里关于股东出资的章节内容填写。

    如果是实缴制:全国企业信用信息公示中股东及出资信息要按照股东实际履行出资情况来填写。

    扩展资料:

    实缴变认缴年检改年报

    取消了有限责任公司最低资本3万元、一人有限责任公司最低资本10万元、股份有限公司最低资本500万元的限制。

    将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度。

    实缴登记制改为认缴登记制

    注册资本登记制度改革主要包括五个方面的内容:

    一、推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制,降低开办公司的门槛和成本。

    二、将企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度,为市场主体提供便捷高效的服务。

    三、推行电子营业执照和全程电子化登记管理。

    四、简化名称登记手续,放宽经营范围登记,放宽市场主体住所(经营场所)登记条件。

    五、加快建立全省市场主体信用信息公示体系,既方便市场主体准入,又有效保障经济社会秩序。

    股东及出资信息是企业年度报告年度截止12月31日的数据.2024年发生股东认缴、实缴变化的,包括章程修订、股东缴付出资、增加认缴等,应通过企业即时信息填报另行公示.

  • 119人看过2024-01-13
    个体工商户营业执照的有效期是永久的,终止有效期的情况主要有自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。
  • 113人看过2024-01-13

    公司法股东回避的情形主要包括:

    1、被交易对方直接或间接控制的;

    2、拥有交易对方直接或间接控制权的;

    3、与交易对方受同一法人或自然人直接或间接控制的;

    4、中国证监会或深圳证券交易所认定的可能造成公司对其利益倾斜的法人或自然人等

  • 303人看过2024-01-13

    营业执照丢失公示了能撤回。

    1.如果是在报纸上公示的话,直接到报社提出撤销,

    2.如果是在国家信息信用公示系统上公示的,直接点撤销,或者到当地工商部门申请撤销。

    营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。

  • 150人看过2024-01-13
    申请公司破产一般需要十五日。债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。
  • 112人看过2024-01-13

    有法律风险。无论挂不挂名,法人都要负责任。挂名法人有风险,如果出了民事责任,公司要承担主要责任,作为名义公司的法定代表人,除了自己的过错外,责任很小。但是如果是需要承担刑事责任的,涉嫌单位犯罪的,就要由名义上的法定代表人承担刑事责任。

  • 111人看过2024-01-13

    有限责任公司的债务由有限责任公司的财产承担,如果股东有出资不实情形的,对公司债务承担连带责任。公司解散后,由清算组负责清算公司债务。

    公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

    有限责任公司股东承担责任以投资额为限。如果你没有虚假出资、欠缴出资、抽逃资本、转移公司财产等行为,就不必以其他财产来偿还公司债务。

  • 106人看过2024-01-13

    第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

    第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

    第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

    第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

    第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

    第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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