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  • 100人看过2024-01-15
    1、劳动合同到期后,用人单位可以直接不续签劳动合同,不过要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 600人看过2024-01-15
    一般来说,在实际的干部交流任职过程中,企业干部想要去政府任职交流,必须是市属一类企业的政治或者副职,二类企业的正职,这些企业领导干部的管理权限与处级干部相当,对于央企而言,必须是地市分公司的总经理或者类似职务的企业管理者,而对于一般的企业干部职工来说,基本上没有机会。
  • 116人看过2024-01-15

    (1)自身主要类别申请保护。企业必须将主营业务的所在类注册商标,比如销售服装,就把服装先注册;

    (2)必须注册利害关系的行业类别。比如销售饮料类的,需要同时注册农药类别;做食品的,需要同时注册马桶类别,避免他人对自己经营多年的品牌造成负面影响;

    (3)互联网及广告必须注册。互联网及自媒体时代,因为宣传推广需要,企业产品和服务越来越多地借助公众号、网站平台等互联网工具向消费者提供,品牌侵权案件、名字抢注案件屡屡发生;

    (4)对行业附属的产品类别进行注册。商标注册不仅要对本行业类别需进行保护,附属产品的行业也是需要保护的,如员工服装,以免有一天,公司员工统一服装印个标志,商标拥有者过来要求换衣服;

    (5)注册相关近似商标,作为防御使用。如果留心的话就会发现好多企业会去傍自己的品牌搞得好像都是山寨的似的,其实这是企业保护自己品牌的一种方法。

  • 131人看过2024-01-15

    作为总经理需要

    股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果计划在投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等,就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司,并非该公司的员工,就不需要与该公司签署劳动合同。

    劳动合同系由用人单位与劳动者签署,建立在劳动关系的基础上,与投资关系无关。

  • 5340人看过2024-01-15
    一般来说,在实际的干部交流任职过程中,企业干部想要去政府任职交流,必须是市属一类企业的政治或者副职,二类企业的正职,这些企业领导干部的管理权限与处级干部相当,对于央企而言,必须是地市分公司的总经理或者类似职务的企业管理者,而对于一般的企业干部职工来说,基本上没有机会。
  • 100人看过2024-01-15
    公司不能随意变更员工工作岗位,根据《劳动法》第十七条,关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。

    劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。

  • 554人看过2024-01-15

    (一)餐饮产品商标类:第二十九类,肉类及蔬菜制品。主要包括肉类食品,以及日-用或贮藏用的蔬菜及其他可食用的园艺产品,如烤鸭、泡菜、丸子等。

    (二)第三十类面类及谷类制品。本类主要包括日-用或贮藏用的来自植物内的食品,以及调味佐料,如饺子,包子,馅饼,米粉,汉堡包等。

    (三)餐饮服务商标类,第四十三类,提供事物和饮料服务,临时住宿。包括由个人或机构为消费者提供食物和饮料的服务以及为使在宾馆、寄宿处或其他提供临时住宿的机构得到床位和寄宿所提供的服务,如旅馆,咖啡馆,自助餐厅,饭店等。


  • 145人看过2024-01-15
    公司的股东是不需要签订劳动合同的,依据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同,而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,但是其不受法律保护。
  • 100人看过2024-01-15
    1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。
    2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
  • 100人看过2024-01-15
    1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。
    2、员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。
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