1、合伙协议约定的退伙事由出现；
2、经全体合伙人一致同意；
3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务；
5、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
6、个人丧失偿债能力；
7、作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；
8、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；
9、合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行；
10、合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。

有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

1、设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”明确地强调了公司章程对于公司的重要性，公司章程对于公司而言不但是股东合意达成的协议，更是公司的“内部法律”。
2、对于有限公司和股份公司而言，除了公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、公司法定代表人等章程共同的必要事项外，有限公司的章程还应当载明股东的姓名或者名称；股东的出资方式、出资额和出资时间；公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等事项。股份公司的章程还应当载明：公司设立方式；公司股份总数、每股金额和；发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；董事会的组成、职权和议事规则；监事会的组成、职权和议事规则；公司利润分配办法；公司的解散事由与清算办法；公司的通知和公告办法等。
3、有限公司的章程一般由全体股东签字订立，同时在公司章程上签章也是当事人具有股东资格的一个证明；而对股份公司而言，公司章程就要全体发起人签字盖章。
4、公司章程的修改是法律所允许的，但是也要遵循法定的程序。有限公司和股份公司都规定对于公司章程的修改属于股东会或股东大会的职权范围，公司的其他组织机构不能修改公司章程，但是董事会可以提出修改章程。我国公司法规定，有限责任公司修改公司章程的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过；股份有限公司修改公司章程的决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。公司章程修改后，公司董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。

不可以。公司可以与劳动者协商，按照法律规定适当延长工作时间并支付加班费，但是不可以规定强制加班。

需要分是否因工死亡。试用期也是劳动关系存续期间，如果在此间因工死亡，可以要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。如果不是因工死亡，那么企业没有责任，不需要赔偿。

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明（可在省社保局网站查询申请员工近期缴费记录，打印后加盖单位公章）
（五）用人单位的伤害事故调查报告（应包括事故时间、地点场所、受伤职工、受伤经过、伤情诊断、原因分析、整改措施等基本内容；导致重伤或死亡的伤害事故，应同时出具当地安全生产监督管理部门的事故调查报告）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

不可以。女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。

股东抽逃出转移出资需要承担支付罚款、返还出资本息等的民事责任，也有可能承担刑事责任。
1、支付罚款、返还出资本息等的民事责任。股东抽逃出资逃出资的，造成公司债权人损失的，要承担连带赔偿责任。
2、承担刑事责任。股东抽逃出资，虚假出资造成严重后果或者其他严重情节的，将会追究刑事责任。处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

不能。交通事故后诱发的冠心病急性发作，根据司法鉴定意见，并非由于交通事故所直接产生或与交通事故存在较大的关联，其主要原因是自身健康问题所导致，交通事故与其冠心病发的关联度仅为10%-15%。

不构成。单位组织的这个团建是一个休闲娱乐性质的活动，而且并非是强制性参加，是给员工的一种福利待遇，并不是工作的一部分，因此不能认定为工作时间工作岗位的延续，由此也就无法认定该男子的死亡属于工伤。