1、自辞的，如果用人单位有应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照法律规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

　　用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

　　如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

对股东无影响。

第一有影响的是法定代表人。

第二法律依据

被吊销营业执照的企业名称三年之内不得使用。

担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。

第三这两个法律要求的一个是名称一个是法定代表人，和股东均无关系。

美术作品申请著作权登记的，应该向版权局提出申请，然后提交相应的材料。

登记作品经作品登记机关核查后，由作品登记机关发给作品登记证。作品登记证按本办法所附样本由登记机关制作。登记机关的核查期限为一个月，该期限自登记机关收到申请人提交的所有申请登记的材料之日起计算。

员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一般情况的股权稀释，是按股权比例的稀释。比如你公司注册资本100万，你实缴10万元，持股比例是10％，现在要增资100万，你没有继续投入，你的持股比例就变成了：10／100＋100＝5％。

股权融资的方式：

1、吸收风险投资。

吸收风险投资是当今世界上广泛流行的一种新型投资机构。它以一定的方式吸收机构和个人的资金，投向于那些不具备上市资格的中小企业和新兴企业，尤其是高新技术企业。

2、私募融资。

私募融资是相对于公募融资而言更快捷有效的一种融资方式，通过非公开宣传，私下向特定少数投资募集资金，它的销售与赎回都是通过资金管理人私下与投资者协商而进行的。

3、上市融资。

广义的上市融资不仅包括首次公开上市之前的准备工作，而且还特别强调对企业管理、生产、营销、财务、技术等方面的辅导和改造。相比之下，狭义的上市融资目的仅在于使企业能够顺利地融资成功。

满足以下几点则有效：

一、规章制度的内容要合理合法。

二、制度规章制度的内容要有民主程序。

三、规章制度要向劳动者公示或告知。

用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合法，必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点必须符合条件，否则规章制度可能是无效的。

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位专属的权利，但在辞退的时候就需要有合法的理由，不管劳动合同是否到期且劳动者也没有做出任何违反的事情都不能进行办理，所以，在处理的时候就一定要保障到劳动者的利益，这样才不会引起各种纠纷。