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  • 111人看过2024-01-12

    1、一般情况下:合同一方当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。

    2、重大误解的情况下:合同受损一方当事人自知道或应当知道撤销事由之日起90日内。

    3、受胁迫的情况下:合同一方当事人自胁迫行为终止之日起一年内。

    4、最长撤销权的行使期限:合同一方当事人自合同成立之日起五年内没有行使撤销权,撤销权便消灭。

  • 376人看过2024-01-12

    1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    2、可能存在的情形:

    (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;

    (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;

    (3)用人单位不愿意续签。

    那么(1)情形下,用人单位不支付经济补偿,(2)(3)情形下,用人单位应当支付经济补偿金。

    3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。

  • 124人看过2024-01-12
    如果股东中有人没有钱出资的,另外的股东要么用改变股本比例的方法增加自己一方的股份,要么用改变分红比例的方法增加经营资金。这两种方法都需要股东协助一致才能进行。如果不能协商一致的,这个公司继续合作的困难会增加许多,对公司的经营也是非常不利的。
  • 114人看过2024-01-12

    有限责任公司法人不需要担债务之责。

    有限责任公司的提出破产申请,一般是由法人自主决定的,每个责任有限公司都有一个法人代表,如果是国有企业,法人代表的意见应该是代表上一级主管部门的意见。

    如果不是国有企业,法人代表应该是代表股东和董事会的意见。

    法人对公司的事务有处置权,当有限责任公司宣告破产,法人的这种处理事务的权利消失,有限责任公司的法人并不需要承担相应的法律责任,也不需要承担债权人的债务。

  • 160人看过2024-01-12

    劳动合同期满。职工继续工作,用人单位也同意的,应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  • 351人看过2024-01-12

    不可以,公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。

    公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款。

    其中,变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准,擅自从事相关经营活动,情节严重的,吊销营业执照。

    公司未依照本条例规定办理有关备案的,由公司登记机关责令限期办理;逾期未办理的,处以3万元以下的罚款。

  • 121人看过2024-01-12
    劳动者不同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。
  • 111人看过2024-01-12

    劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 132人看过2024-01-12

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

    A、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

    B、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  • 427人看过2024-01-12

    知识产权包括了很大的范围,是公民、法人或非法人单位在科学技术和文学艺术等领域内所创造的知识产品依法所享有的权利。那么国家知识产权专利申请流程是怎样的?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

    国家知识产权专利申请流程是怎样的

    (1)对商标进行检索(记住一般代理商会免费帮检索,代理机购代理人会给你出一份代理报告给你,你有不懂可以找代理机购代理人给你解释),能申请的话,代理人就会帮你申请。

    (2)形式审查:申请递交后大约3到4个商标局就会发一个申请受理书,这个期间就叫做形式审查。

    (3)形式审查好后,就会进入实质审查阶段,大约1年左右时间。

    (4)如果实质审查合格后就会进入公告程式,这个也叫异议期,大约3个月时间。

    (5)公告期满,无人提异议就可以拿到证了。

    上面就是小编为大家介绍的关于国家知识产权专利申请流程是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外,导致双方都受到伤害,如果处理不了可以采取法律手段进行解决,还可以向我们华律网的律师咨询。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

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