一、公司注销需要登报几次

清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在省级以上报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。所以公司注销要在报纸媒体上做注销公告。

公司经营的过程中总会遇到各种各样的问题，当一家公司的所属人决定不再运营公司主营业务时选择关闭公司，那么这个时候公司的所属人可能会选择注销公司来结束这一切。注销公司的手续和时间比起注册公司来要多非常多，而且异常繁琐。个人自己前往注销公司的时候经常会遇到，您需要先将您的税务清算后进行登报公示。

公司注销需要登报几次

二、注销公司为什么一定要登报

当某家公司不再运营后选择注销，根据我国最新《公司法》规定，当公司所属人注销公司申请开始后需要成立清算组，清算组应当成立之日起十日内通知公司债权人，并于六十日内在省级以上的报纸上公告，记住一定是要省级以上的，公司债权人应当在接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自注销公告之日起四十五日内向清算组申报债权，即公示主要是为了让公司的税务债权的清算，所以注销公司一定要登报。

三、公司破产清算程序

1、破产宣告

破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

2、破产财产变价方案

破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。

3、变价

管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。

4、清偿

破产财产依照下列顺序清偿，破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。

企业解散清算后仍然有剩余财产的，应当按照出资比例分配给股东。

《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司收购公司后，由收购方取得被收购公司的控制权。收购方可以管理被收购的公司，进行经营活动等运作活动。

根据《上市公司收购管理办法》第五条的规定，收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东，可以通过投资关系、协议、其他安排的途径成为一个上市公司的实际控制人，也可以同时采取上述方式和途径取得上市公司控制权。

收购人包括投资者及与其一致行动的他人。

什么是公司解散

公司解散，是使公司消灭的法律行为。因公司解散原因不同，公司解散分为自愿解散和强制解散两种。自愿解散，也称任意解散、主动解散，是指因为公司或股东的意愿而解散公司。依照公司法第190条的规定，自愿解散主要包括以下几种原因；

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（2）股东会决议解散；

（3）公司因合并或分立而解散等。

强制解散，是指因为法律规定或行政机关命令或司法机关裁判而解散公司。

一、申请公司注销登记的情形有哪些

1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;

2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;

3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;

4、公司合并、公司分立，可申请注销。

二、公司注销的法律依据有哪些

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、第一百八十五条、第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条规定：注销公司依法需按照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，终止公司法人资格。

一、依法成立清算组。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

二、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

三、清算组接管公司，展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，了结公司未了业务、清理公司债权和债务、处理公司清偿债务后的剩余财产、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、代表公司参与民事诉讼活动。

四、清算组全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。

五、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。其中：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

六、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。

七、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

申请公司注销，可以是符合法律规定的情形，当然也有可能是符合公司章程中规定的情形。而在申请注销公司之后会进入到清算程序，这个时候会对公司的财产、债务等作出清理，债务该偿还的进行偿还，有剩余财产的话，该分配给公司股东的就分配给公司股东。

经营收入未达起征点的纳税户，在免征增值税、营业税的同时，联合国;附加征收的城建税、教育费附加也同时免予征收了。

未达起征点的个体工商户不要每月申报增值税。

《国家税务总局关于规范未达增值税营业税起征点的个体工商户税收征收管理的通知》(国税发[2005]123号)规定：

为提高管理效率和方便纳税人，未达起征点户可实行按季、半年或年申报一次。具体申报内容和申报期限由省级税务机关确定。

对月度实际经营额超过起征点的未达起征点户，主管税务机关应要求其按照税务机关依照法律、法规规定确定的期限申报纳税。实行定期定额方式缴纳税款的未达起征点户，如其实际经营额连续一定期限超过起征点的，主管税务机关应及时调整其定额。具体期限由省级税务机关确定。

首先要确定你们公司有没有国税，是只有企业所得税还是有增值税，都是按月还是按季申报，一般增值税都是按月申报，所得税按季申报。如果不是网报的话就在每月15号以前拿着财务报表和申报表(加盖公章)到所属国税局申报，然后根据国税填写地税申报表(每个公司都有纳税核定，核定该公司应该要缴纳哪些附加税费，以什么为依据计算税费，根据那个填写就可以了)以及个人所得税代扣代缴表(并把个人所得税代扣代缴表生成报盘拷到U盘中并带上U盘)到所属地税局申报就可以了。

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国规定，包括了：

1、停工留薪期间的工资。

2、生活护理费。

3、一次性伤残补助金。

4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。

公司注销需要办如下手续：

1.公司清算组织负责人、公司法定代表人签署公司注销登记申请书。

2.成立清算组并展开清算工作，清算解除后股东会或者有关机关确认清算报告。

3.到社保局核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号。

4.到税务局核查是否有未缴清税款或费用，然后注销公司的国、地税。

5.公司需自行登报公示，宣告公司即将注销。

6.到工商局办理公司注销备案，注销营业执照。

7.到开户行注销公司开户许可证和银行基本户等其他账户。

8.到质监局注销公司的许可证例如生产许可证。

9.到公安机关注销公司印章的法律效应（印章本身可不上交）。

公司并购应当注意如下问题：购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上，或在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到50%以上等情况，可以认定构成重大资产重。

法律依据

《上市公司重大资产重组管理办法》第十二条

上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组：

（一）购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上；

（二）购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到50%以上；

（三）购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50%以上，且超过5000万元人民币。

意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

影响的层面有：

1、文化、管理的模式的变化

公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

2、管理层变换

要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。

3、薪酬、福利的变化

在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

4、规矩和操作方式改变

工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。