保护专利需要侵犯专利权的行为，专利侵权有哪些行为呢？接下来我们一起来讨论该问题，希望帮助大家更好的理解专利。华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

专利侵权有哪些行为

专利侵权行为

专利侵权有哪些行为？

专利侵权行为主要有以下几种类型：

1、制造专利产品的行为；

2、故意使用发明或实用新型专利产品的行为；

3、许诺销售、销售专利产品的行为；

4、使用专利方法以及使用、许诺销售、销售依照专利方法直接获得的产品的行为；

5、进口专利产品或进口依照专利方法直接得的产品的行为；

6、假冒他人专利的行为；

7、冒充专利的行为。

以上就是小编对于专利侵权有哪些行为这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

第一步申报名称.时间：1—3个工作日.操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上申报名称。

第二步提交材料.时间：5—15个工作日.操作：名称申报后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。结果：收到准予设立登记通知书。

第三步领取执照.时间：预约当天.操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。结果：领取营业执照。

第四步刻章等事项时间：1—2个工作日操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个新的货运公司注册完成。

（一）成立清算组，并办理备案

公司解散清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

备案应提交以下材料：

1、公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》；

2、清算组人员基本情况，公司签署的《授权委托书》；

3、股东会关于成立清算组的决议；

4、公司《企业法人营业执照》副本复印件。

（二）通知、公告债权人

清算组应当自成立之日起10内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。

通知和公告内容应包括公司名称、住所、法定代表人、注册号、注销原因、清算开始日期、清算组人员及工作地址、申报债权的期限、地点和注意事项等。

（三）债权申报和登记

债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

（四）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

（五）执行清算方案，分配财产

清算组根据股东会确认的清算方案对公司财产进行分配，公司财产法定分配顺序为：

1、支付清算费用；

2、支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；

3、缴纳所欠税款；

一、成立清算组。

二、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：

1、接管公司财产;

2、了结公司未了业务;

3、收取债权、清理债务;

4、分配剩馀财产;

5、注销公司法人资格，吊销营业执照。

三、通知债权人申报债权。

四、提出清算方案。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。清算方案的主要内容有：

1、清算费用;2、应支付的职工工资、劳动保险费;3、应缴纳的税款;4、清偿公司债务。

五、分配剩馀财产。

六、终结清算工作。清算组在终结分配后，应制作清算终结报告，报股东会或主管机关认可后，申请注销公司法人资格，吊销营业执照。

1、用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。

2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限不同而标准不同：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。