企业不给员工买社保的赔偿：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

补缴社保不属于劳动仲裁或者诉讼的受理范围，如果用人单位没有给员工足额缴纳社保，有以下几种解决方式：

1.可以当地向劳动行政部门投诉（一般指劳动监察大队）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。

2.向当地社保稽核部门进行投诉，要求用人单位补缴。对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

3.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

监事能够持有公司股份，也能够不持有公司股份。如果监事是公司股东的，则能够持有公司股份。如果监事是职工监事或者是从外聘请的监事的，则将不需要占有公司股份。

依据《公司法》第五十一条第一款第二款的规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，能够设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

个人所得税需要缴纳而不缴纳的，会被税务部门进行处罚，严重的还需要判刑。

按照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款的规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

企业不给员工买社保的赔偿：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

补缴社保不属于劳动仲裁或者诉讼的受理范围，如果用人单位没有给员工足额缴纳社保，有以下几种解决方式：

1.可以当地向劳动行政部门投诉（一般指劳动监察大队）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。

2.向当地社保稽核部门进行投诉，要求用人单位补缴。对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

3.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

一、长期持有

长期股权投资目的是为长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，并通过所持有的股份，对被投资单位实施控制或施加重大影响，或为了改善和巩固贸易关系，或持有不易变现的长期股权投资等。

二、利险并存

获取经济利益，并承担相应的风险，长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。

三、禁止出售

除股票投资外，长期股权投资通常不能随时出售，投资企业一旦成为被投资单位的股东，依所持股份份额享有股东的权利并承担相应的义务，一般情况下不能随意抽回投资。

四、风险较大

长期股权投资相对于长期债权投资而言，投资风险较大在中国，长期股权投资的取得方式主要有：

1、企业合并形成的长期股权投资，应区分企业合并的类型，分别同一控制下控股合并和非同一控制下控股合并确定形成长期股权投资的成本。

2、以支付现金取得的长期股权投资，应当按照实际支付的购买价款作为长期股权投资的初始投资成本，包括购买过程中支付的手续费等必要支出。

3、以发行权益性证券方式取得的长期股权投资，其成本为所发行权益性证券的公允价值。

4、投资者投入的长期股权投资，应当按照投资合同或协议约定的价值作为初始投资成本，但合同或协议约定价值不公允的除外。

5、以非货币性资产交换、债务重组等方式取得的长期股权投资。

公司变更工作地点，员工可以获得补偿。

一般情况下，工作地点的变更，通常属于劳动合同的变更。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同的，那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的，那么就不能获得赔偿金。赔偿金一般需要按照劳动者在，该单位的工作年限来定。

1.质权实现的方式有三种，即折价、变卖、拍卖。股权质押程序为了解出质人及拟质押股权的有关情况、有限责任公司股份经该公司过半数股东同意、了解是否有禁止出质的情况、签订质押合同或背书质押。

2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百四十三条，以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。