1.工商查名；

2.形成公司章程；

3.刻章；

4.工商签字；

5.办理验资；

6.办理验资报告；

7.报送工商；

8.办理企业组织机构代码证；

9.办理税务登记证书；

10.开设企业基本帐户；

11.办理开业手续。

1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限不同而标准不同：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司注册流程是怎样的

1、公司注册流程：

（1）第一步：核准名称，时间：1-3个工作日;

（2）第二步：提交材料，时间：5-15个工作日;

（3）第三步：领取执照，时间：预约当天;

（4）第四步：刻章等事项，时间：1-2个工作日。

2、设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

二、怎么注册一人公司

注册一人公司流程如下：

1、填写《公司设立登记申请书》;

2、由股东签署指定代表或者共同委托代理人的证明，提交相应证件;

3、制定公司章程;

4、去工商局办理设立登记;

5、领取营业执照。

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工解除劳动合同的损失：

1、根据劳动者的工作的年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；

2、若六个月以上不满一年的，按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿；

3、若不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

被公司辞退工资什么时候结算

1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。

3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。

1、公司清算组负责人或公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;

2、清算组成员《备案确认申请书》;

3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议;

有限责任公司提交股东会决议，股份有限公司提交股东大会决议。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章;股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。

国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。

因违反有关规定被公司登记机关依法撤销公司设立登记的，提交公司登记机关撤销公司设立登记的决定。

4、股东会或者有关机关确认的清算报告;

5、刊登注销公告的报纸报样;

6、法律、行政法规规定应当提交的其他文件;

一、破产清算中支付补偿金的情形

1、《劳动合同法》和《劳动法》中都对企业破产清算时补偿金问题的做了相关规定。

2、《劳动合同法》规定企业破产清算时劳动合同终止，此种情形下应当支付经济补偿金。同时，《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”在这种情形下，依据规定也是需要支付补偿金的。

二、补偿金的计算方法

1、补偿金的计算方法主要是依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、《劳动合同法实施条例》对其进行了补充规定，即第四十七规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、公司解散的具体情况需要严格按照规定来进行处理的，特别是公司存在破产或者无力经营的情况下，申请解散时还需要向市场管理部门来申请处理。