可以

1.股权出质后，股权所在公司可以增加注册资本，并办理注册资本变更登记。

2.按照原比例增资的，出质股东持有的股权增加，但持有的股权占注册资本的比例不发生变化。

3.出质的股权依然按照质权合同和股权出质登记明确的数额，未发生变化。

4.债务到期未清偿的，质权人依然可就已出质的股权行使质权;不按原比例增资的，出质股东持有的股权保持不变或增加，持有的股权占注册资本的比例发生变化。但是出质的股权依然按照质权合同和股权出质登记明确的数额，未发生变化。

1、公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

控股股东符合条件的，可以决定解散公司。股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。控股股东是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东。符合法定情形的，控股股东可以向人民法院申请解散公司。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第四十三条

股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

《中华人民共和国公司法》第二百一十六条

控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

股份有限公司发行新股的条件：

1、前一次发行的股份已募足，并间隔一年以上。

2、公司在当前3年内连续盈利，并可向股东支付股利。

3、公司在当前3年内财务会计文件无虚假记载。

4、公司预期利润率可达同期银行存款利率。

《公司法》第一百三十四条，公司经国务院证券监督管理机构核准公开发行新股时，必须公告新股招股说明书和财务会计报告，并制作认股书。?本法第八十七条、第八十八条的适用于公司公开发行新股。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同的情形主要有两种：

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，

贸易公司法人代表需承担的风险包括：

1、依法应按照章程规定参与民事活动；

2、法定代表人执行代表权利，造成他人损害的，法人承担民事责任后，可以向有过错的法定代表人追偿等其他风险。