一、许可使用的类型
专利实施许可分为独占实施许可、排他实施许可和普通实施许可三类，不同的许可类型决定了许可使用的范围、被许可人的人数以及诉讼权利的不同。
1、独占许可使用。是指在一定时间、一定区域内，专利权人只授权被许可人实施其专利技术，不再授权其他任何企业使用该技术，同时专利权人自己也不能使用该专利技术。实际上就是被许可人在一定时间和范围内取得了该专利技术的垄断权，因此这种实施许可，被许可人通常情况下需支付高额的许可使用费。
2、排他许可使用。是指在一定时间、一定区域内，专利权人授权被许可人实施其专利技术，不再授权第三家企业使用该技术，但专利权人仍保留实施该专利技术的权利。
3、普通许可使用。是指在一定时间、一定区域内，专利权人授权被许可人实施其专利技术，专利权人也保留自己实施该专利的权利，同时也可以许可其他人实施该专利。这种许可方式会形成市场上多个竞争对手，因此，相对于独占许可来说，许可使用费相对会低些。
由于许可类型的不同，各自拥有的诉权也就不一样，根据我国司法解释，当发生专利侵权时，独占实施许可合同的被许可人可以单独向人民法院提出申请；排他实施许可合同的被许可人在专利权人不申请的情况下，可以提出申请。而普通实施许可合同的被许可人只有在专利权人的授权下，才可以向法院提起诉讼。
二、许可合同的期限
我国《专利法》明确规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。
专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费，如果没有按照规定缴纳年费的，则专利权在期限届满前终止，因此若想专利权持续下去，就必须每年向国家知识产权局缴纳年费。同时，在实施专利许可使用中，双方也可以对年费的缴纳作出约定。
因此在签订许可合同时，应首先了解专利权的状态和期间，如果专利权期间已经届满、专利权终止或被宣告无效的情况下，该专利技术已经进入公有领域，任何人都可以无偿使用，因此该许可合同就是无效的；如果专利权是有效地，则应当考虑专利权的剩余年限，一般来讲，剩余年限越短，许可使用费越低，反之则越高。
三、专利实施许可合同的备案
我国《专利法实施细则》规定，专利权人与他人订立的专利实施许可合同，应当自合同生效之日起3个月内向国务院专利行政部门备案。合同只要是双方当事人达成合意，没有违反法律规定即有效，备案不是合同生效的必备条件，但是经过备案的许可使用合同能够对抗第三人。
依据相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。
依据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违约方必须承担某些法律责任，这不仅是对另一方的权利救济，而且是对违约方的惩罚。根据我国《民法典》的规定，违约责任有以下几种形式：
1、继续履行;
2、采取补救措施;
3、赔偿损失;
4、违约金;
5、定金。
1、工期约定。
2、了解装饰公司工程及施工资格。和装饰公司洽谈时，要了解装饰公司的工程施工资格。装饰公司必须有进行装饰工程施工的资格，还要检查该公司的营业执照。此外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据等，都是需要仔细考察的。
3、初步接洽家装公司。
4、按图施工：严格按照您签字认可的图纸施工，假如在细节尺寸上和在设计图纸上的不符合，可以要求返工。
5、考查施工队。
1、按照约定接受交付仓储物的义务
法律规定了保管人的验收义务：“保管人应当按照约定对入库仓储物进行验收。保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人。保管人验收后，发现仓储物的品种、数量、质量不符合约定的，保管人应当承担损害赔偿责任。”
2、给付仓单的义务
法律规定：“存货人交付仓储物的，保管人应当给付仓单。”
3、妥善保管仓储物的义务
法律规定：“储存期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。”
4、异状通知义务
5、返还仓储物的义务
仓储合同约定的保管期限届满，或者因其他事由中止合同时，保管人应将储存的原物返还给存货人或仓单持有人，不得无故扣押仓储物。关于仓储期间，法律规定：“当事人对储存期间没有约定或者约定不明确的，存货人或者仓单持有人可以随时提取仓储物，保管人也可以随时要求存货人或者仓单持有人提取仓储物，但应当给予必要的准备时间。”
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
