召开股东会有以下程序性规定：

1.召集程序：有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

2.通知程序：召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

3.决议程序：股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

借款合同属于诺成合同，同时也是实践合同，具体根据合同的实际情况确定。一般来说，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同，属于实践合同；如果借款合同中的一方不是法律规定的自然人，就属于诺成合同。

工伤认定完就可以报销医疗费吗

根据工伤保险条例规定，单位应当在自事故伤害之日起三十天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定；如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。申请工伤认定，社保受理后，六十天内作出工伤认定结论。工伤参保职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构三十日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证的，费用审核结算则不受三十个工作日限制。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

实施强制许可的条件我国《专利法》规定：具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。

具体来说：

1、必须是具备条件的单位；比如资金、技术、设备、厂房、技术人员等。具备这些条件的单位，才有资格申请实施他人的专利。

2、必须以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利。请求许可实施其专利，实际上是交换关系，应当遵守公平、等价有偿的原则和经济规律，以第三者站在公平合理的立场上判断是否是合理的条件。

3、未能在合理长的时间内获得专利权人的许可。

依据专利法，发明专利申请的审批程序分为受理、初审、公布、实质审查和授权五个阶段：实用新型专利申请只需要受理、初审和公布三个阶段。
（1）受理阶段
专利局收到专利申请后进行审查，如果符合受理条件，发出受理通知书。
（2）初步审查阶段
初审是要对申请是否存在明显形式缺陷进行审查。
（3）公布阶段
发明专利申请从发出初审合格通知书起满18个月才进入公开准备程序。
（4）实质审查阶段
在实审期间将对专利申请是否具有新颖性、创造性、实用性以及专利法规定的其它实质性条件进行全面审查。
（5）授权阶段
发明专利申请经实质审查未发现驳回理由的，由专利局颁发专利证书，并予以公告。
上述5个阶段的时间一共大概需要1年半至2年，而实用新型和外观设计专利由于不经过实审只需要6个月左右。