关于工资扣税有些什么标准

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：

如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；

在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；

劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。

原始取得是指直接向公司认购股份，包括设立取得和增资取得。

1、设立取得

设立取得股东资格必须同时满足实际缴纳出资和公司依法成立两个要件。

2、增资取得

增资取得股东资格需区分有限责任公司和股份有限责任公司。

二、继受取得

继受取得又称传来取得或派生取得，包括转让取得、继承取得、赠与取得和因公司合并而取得股东资格。

1、转让取得

转让取得是最常见的一种继受取得方式。无论何种类型的公司，股东的出资均可转让，但因公司的性质不同，法律对股东转让出资的限制也宽严有别。有限责任公司虽然在性质上属于资合公司，但因股东之间重视相互间的联系，具有人合公司的因素，故在向股东以外的人转让出资时受到一定的限制。即必须经全体股东过半数同意尚可转让，否则转让无效。股东依法转让其出资后，公司应当变更受让人为公司新的股东。即原则上受让人自依法履行有效股权转让协议后就应当享有了公司股东资格。

2、继承取得

以继承方式取得股权符合民法典的规定。

二、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;

三、审议批准董事会的报告;

四、审议批准监事会或者监事的报告;

五、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

六、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

七、对公司增加或者减少注册资本作出决议;

八、对发行公司债券作出决议;

九、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

十、修改公司章程;

十一、公司章程规定的其他职权。

一、模糊式回答法。

你可以这么回答：“关于薪资，面试时没有谈的很清楚，只是说按照公司标准，具体给多少要看前一个月试用期期间的表现。”

二、开玩笑式回答法。

你可以这么回答：“我们这个城市最低工资是2000元，反正我不低于这个数。”

入职头天，老员工向你打听工资数额，三招教你巧妙回答

三、谦虚式回答法。

你可以这么回答：“我的工作经验本来就不够，公司能给很感激所以没有要求工资只要求按同岗位给就行了。”

遭遇老员工询问工资，以上三种回答可以巧妙化解尴尬，这时识趣的人就不会再问下去了。

商标侵权行为有以下情形：
1、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标；
2、未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆；
3、销售侵犯注册商标专用权的商品；
4、伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识；
5、未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场；
6、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为；
7、给他人的注册商标专用权造成其他损害。

一、货物的品名或品类；

二、货物的数量、质量、包装；

三、货物验收的内容、标准、方法、时间；

四、货物保管条件和保管要求；

五、货物进出库手续、时间、地点、运输方式；

六、货物损耗标准和损耗的处理；

七、计费项目、标准和结算方式、银行、账号、时间；

八、责任划分和违约处理；

九、合同的有效期限；变更和解除合同的期限。

不能。

在没有经股东本人同意的情况下，通过章程规定及股东会决议强行转让其股权的行为，是对股东合法权益的一种侵害。章程多数决的效力仅应及于公司经营管理的事项和股东共同利益的事项，而不应及于股东个人利益的事项。因此，股东资格非经股东自愿或法律规定不可被剥夺。公司以章程多数决的效力作出对个人的退股决议，非本人真实意思表示，该退股决议应属无效。