合同不公平的判定流程：

（1）由当事人提供相应的书证、物证等材料证明合同不平等，导致一方承担了更多的义务，但享受到的权利极少，或者遭受了重大的经济利益损失。

（2）由办案机构或者仲裁机构予以认定，如果属于一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同的成立显失公平的，就可以判定合同不公平。

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不一定。

1、其一，合同生效是以合同成立为前提的。即合同不成立就不可能生效，反之一个合同生效了，就意味着已经成立。

2、其二，合同成立后不一定就生效。合同成立后是否生效，主要分为几种情况：

（1）大多数合同成立即生效，也即合同成立与合同生效是同一时间；

（2）合同成立后并不立即生效，只有完成了应当办理的批准、登记等手续后才生效。

（3）合同成立后并不立即生效，生效时间要视所附期限于何时到来，即附延缓期限的合同。

（4）合同成立后并不立即生效，能否生效要视所附条件能否实现而定，即附延缓条件的合同。

（5）合同成立后效力处于悬空状态，能否生效要看合同成立时缺乏的生效要件后来能否得到补正，即效力待定的合同。

（6）合同成立后永远不生效，也即无效合同。

当居间合同的补充协议不合理时是可以拒签的。

根据相关法律的规定，合同的签订是需要双方共同协商的。合同生效后，若当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，应当按照合同相关条款或者交易习惯进行确定。

亲友之间，如果发生经济往来进行口头约定时，按照民间的习俗，一般不签订书面协议。针对这类口头协议，

第一是慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察；

二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；

三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人；

四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据；

五是对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。

只要倒签合同是当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，倒签合同是不违法的。

1、合同是当事人关于权利义务的确定，很多当事人在达成一致意见时，没有签订书面的合同，在合同履行过程中或合同履行完毕后倒签合同。

2、倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。

不可以

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反单位的规章制度的。

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

与分公司签订合同注意的地方有下列内容：

1、有无营业执照，分公司领取营业执照后，具备一定的经营资格，其在总公司授权范围内依法缔结的合同，在司法实践中通常不会被认定为无效。

2、授权及代理权限，若分公司在总公司的授权范围内签订合同，属有权代理，其签订的合同有效；

3、企业资质证书。

1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同订立的第一个阶段是酝酿阶段，双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议。

2、第二个阶段就是由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改，就是文本的提出与修改阶段，然后各方都对合同的主要条款内容，文字这些达成了一致，没有什么修改意见了。

3、就进入第三个阶段，签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。