一、一般交存：源程序和文档应提交前、后各连续30页，不足60页的，应当全部提交；
二、例外交存：请按照《计算机软件著作权登记办法》第十二条规定的方式之一提交软件的鉴别材料。
需要注意的是，申请人若在源程序和文档页眉上标注了所申请软件的名称和版本号，应当与申请表中相应内容完全一致，右上角应标注页码，源程序每页不少于50行，最后一页应是程序的结束页，文档每页不少于30行，有图除外。
1、出卖人出卖交由承运人运输在途标的物，除当事人另有约定以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。
2、该条的规定是基于买卖双方当事人对风险的发生都没有任何过错的情况下，双方均未实际占有、控制运输在途标的物，无法采取有效的风险防范措施。既然买受人选择了签约购买明知尚在运输途中的标的物，且未在合同中约定风险责任由谁承担，那么推定买卖合同依法成立的时间为交付时间，亦即标的物的交付在买卖合同依法成立时也已完成，买受人应自行承担合同依法成立时标的物可能出现的风险责任。
3、出卖人应当履行向买受人交付提取标的物的单证并转移标的物所有权的义务是完全一致而又相辅相成的。
劳动法对于员工辞职有什么规定
辞职有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法关于员工辞职的补偿：
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其实很多公司都认为，当员工不能胜任工作的时候，他们就能将员工辞退且不需要支付任何补偿，其实这是个十分错误的认知。
首先，根据《劳动合同法》规定，当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训，而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资，人们常说的N+1就是这个。
签订合同时隐瞒真相，会影响到对方是否签订合同的，对方可以向办案机构或者仲裁机构申请撤销合同并要求赔偿。
1、依据我国《民法典》的规定，签订合同时，并不是只能由当事人签订，当事人可以委托其他人签订合同。
2、民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
3、依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
4、代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
最近有朋友问到关于计算机软件著作权的鉴别材料有什么这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
计算机软件著作权的鉴别材料有什么
一、一般交存：源程序和文档应提交前、后各连续30页，不足60页的，应当全部提交；
二、例外交存：请按照《计算机软件著作权登记办法》第十二条规定的方式之一提交软件的鉴别材料。
需要注意的是，申请人若在源程序和文档页眉上标注了所申请软件的名称和版本号，应当与申请表中相应内容完全一致，右上角应标注页码，源程序每页不少于50行，最后一页应是程序的结束页，文档每页不少于30行，有图除外。
以上就是小编对于计算机软件著作权的鉴别材料有什么这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
最近有朋友问到关于软件版权登记查询流程有哪些申请软件著作权需要注意什么这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
软件版权登记查询流程有哪些
1、登录中国版权中心官网的账号、密码。
2、在我的账号内左侧选择“我要查询”。
3、在线填写查询信息。
4、打印查询申请表，并签字盖章。
5、将打印并盖章签字的查询申请表交至中国版权保护中心。
6、领取查询结果。软件著作权查询提交后10个工作日前往领取查询结果。
申请软件著作权需要注意什么
1、文档和源程序的页眉上应当标注该申请软件名称、版本号和页码，并应当与申请表中相应内容完全一致。
2、软件为升级版本的，应在申请表软件基本信息栏中的软件作品说明中，选择修改项并填写修改说明，前期版本已登记的应填写原登记号并提交原证书复印件。
3、软件著作权人如果是通过受让方式取得的，申请软件著作权登记的方式有两种：
a。类--获得计算机软件著作权登记证书。即以受让方为申请人填写的计算机软件著作权登记申请表。
b。类获得计算机软件著作权合同登记证书。即以转让方或受让方为申请人填写的计算机软件著作权转让合同和专有许可合同登记申请表。
上面就是小编为大家介绍的关于软件版权登记查询流程有哪些申请软件著作权需要注意什么这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
其实很多公司都认为，当员工不能胜任工作的时候，他们就能将员工辞退且不需要支付任何补偿，其实这是个十分错误的认知。
首先，根据《劳动合同法》规定，当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训，而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。
然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资，人们常说的N+1就是这个。
劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
