不会自动注销。

一、公司的营业执照虽然被吊销了，但公司的主体依旧存在，只是不能正常经常而已，企业依旧需要承担相应的义务和法律责任。吊销，相当于企业被关进“小黑屋”，各类监管、惩戒措施仍对其生效，而且更加严格。

二、公司吊销不等于注销，注销才是结束公司的最后一步，所以公司被吊销了还是需要去注销的，根据《税务登记管理办法》第二十八条第二款的规定，公司营业执照被吊销后应在15日内前往税务机关办理税务注销登记。

三、若超过15日仍未办理，公司会被税务机关责令限期改正并可能被处以罚款。同时，在税务机关系统中公司会被列入非正常状态以至于无法办理纳税申报及报送纳税资料。吊销营业执照的企业不能开展业务，也不能恢复正常状态，只能选择注销。注销是企业合法退出市场的唯一方式。

个人行为损害公司利益有：法定代表人利用职务便利占用公司资产；公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司；公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议；公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产；公司的法定代表人履职不当损害公司利益。损害公司利益纠纷是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷。

损害公司权益的具体内容是什么

1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。有的公司的法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。在经营过程中，该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利，将公司对外应收款项解入股东账户名下。为此，公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。

2、公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。部分公司高级管理人员注册成立与其任职公司形成同业竞争的新公司，并利用其掌握公司印章等职务便利，将任职公司作为新公司的股东之一予以登记，以便利用任职公司商誉等开展业务。任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。

3、公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议。部分公司董事擅自将公司出售固定资产所得作为应收款归还公司股东。公司认为固定资产系股东的出资，出售所得款项应属公司所有，公司董事的行为属于挪用公司财产；该公司董事则认为股东并未以固定资产进行出资，只是借给公司使用，因此出售所得属于股东财产。

4、公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。在公司只有两名股东的情况下，一名股东承诺放弃公司经营权，以此换取另一名全权负责公司经营的股东以公司财产每年向其支付固定的收益回报。之后，该公司股权全部转让，新股东认为上述协议属于保证固定回报型保底条款，依法应属无效，故起诉要求原股东返还公司财产。

实际控制人和最终控制人可能并非同一人，实际控制人可能是受命于最终实际控制人的。

1、实际控制人可以是大股东，但也可以是通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司的人;

2、最终控制人则是指在公司中具有最终控制权且不被任何人所控制的股东，最终控制人一般通过一定的控制层级来控股某一企业。

1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。在经营过程中，该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利，将公司对外应收款项解入股东账户名下。

2、公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。

3、公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议。

4、公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。

股东侵犯公司债权人利益应当立即改正，造成的债权人利益损失进行赔偿。

1、根据国家相关法律法规，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

材料的准备有：

1，起诉书，写清原、被告的姓名，住址，联系方式等，具体的诉讼请求，事实和理由，当事人签名，起诉日期

2、原告是企业的，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份

3、被告如果是企业的话，要提供一张被告的工商登记信息

4、证据的复印件，证据较多的，须单独列一份证据目录

5、如果聘请了律师，须提交一份授权委托书

劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（1）在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同法明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

关联交易就是企业关联方之间的交易。关联交易是公司运作中经常出现的而又易于发生不公平结果的交易。

关联交易在市场经济条件下广为存在，从有利的方面讲，交易双方因存在关联关系，可以节约大量商业谈判等方面的交易成本，并可运用行政的力量保证商业合同的优先执行，从而提高交易效率。从不利的方面讲，由于关联交易方可以运用行政力量撮合交易的进行，从而有可能使交易的价格、方式等在非竞争的条件下出现不公正情况，形成对股东或部分股东权益的侵犯，也易导致债权人利益受到损害。

(一)商事主体之间的关联性

关联交易须发生在具有权益关联性及相互影响力的商事主体即关联方之间。

(二)利益冲突与权益的转移

任何一个具体的关联交易，均在关联方之间或关联方与其权益代表间，存在利益冲突并在关联方之间产生了权益的转移。

(三)具有非公允性的潜在倾向

关联交易并不都是公允的，但是关联交易这种形式蕴含着易于发生不公允结果的潜在倾向。一旦主客观条件具备，特别是如果缺乏有效的法律规制，一个具体的关联交易就往往滑向不公允性的边缘。

(四)交易形式对实质公平的异化

关联交易的最大特点，同时也是法律规制的难点，就是关联交易以形式上的平等，掩盖实质上的不平等;以形式上的当事人对自己权益的自由处分，掩盖实质上的对一方当事人权益的强行损害。

对于严重损害公司利益的内部人员公司当然可以辞退。

无论是对高层管理人员还是普通员工，如果严重损害公司利益、给公司造成重大损害的，如法定代表人利用职务便利占用公司资产的，公司不仅可以单方面解除劳动合同，还可以追究当事人的赔偿责任。如果情节严重的，可以到公安机关报警处理。