首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
