劳动部《工资支付暂行规定》中规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司贷款并不需要股东签字。企业用户申请企业贷款时，一般是要求法人签字。公司的股东可以是一人也可以是多人，因此股东签字的话不符合银行的贷款条件。而企业的法人的唯一的，从法理还是实务出发，只能是一个人担当。
当然，申请企业贷款时，不一定要法人亲自到场，法人可以授权给他人，让他人代为签字。
1、股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
2、股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。
3、公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。
4、公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
不需要。
1、股权变更协议原则上只需要变更双方当事人签字即可;其次，关于此股权变更的股东会决议需要二分之一以上股东的签字同意，当然公司章程另有规定的除外。
2、同时股东会决议也是办理工商登记需要的必备材料之一。
3、况且，开股东会一般都会有股东缺席，要求所有股东全部到场签字是比较困难的，如果强制要求每次股东会股东都必须全部到场，可能难以组织召开股东会，这样不利于公司决策的形成、发布与实施。
综上，在进行股权变更的过程中，只需要股东和受让方签字就可以了，并不需要其他股东参与到其中，但是这个股权变更必须要根据公司的章程来进行。
劳动部《工资支付暂行规定》中规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
