公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定，劳动者依据劳动法中的相关规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法中规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即员工每日的工资为1200元÷21.75天。员工工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出员工应当获得的工资。

试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间也是建立了劳动关系的，并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为，就需要承担相应的法律责任。

劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

1、商标局收到商标异议申请后，经过形式审查后，符合受理条件的开具《受理通知书》。如果是异议人自己提交的异议申请，商标局将直接给异议人寄发《受理通知书》；如果是委托商标代理机构办理商标异议申请的，商标局则将《受理通知书》寄发给该商标代理机构。

2、异议人只能对登载在《商标公告》上经初步审定的商标提出异议。

3、异议人只能在异议期限内对经初步审定公告的商标提出异议。异议期为3个月，自被异议商标初步审定公告之日起计算，至注册公告的前一天。

4、异议人提出的异议应当有明确的请求和事实依据并有相应的证据支持。证据在提出异议申请时不能提交的，应当在异议申请书中声明，并应自提交异议申请之日起3个月内提交证据(可在3个月内邮寄补交)。

5、异议期限的最后一天是法定假日的，可以顺延至假日后的第一个工作日。

6、商标异议答辩的期限是30天，自收到答辩通知书之日起计算。对异议补正及证据提交的要求和时限同样适用于答辩程序。

首先，公司不得违法调岗。

如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：

第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；

第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。

如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。

其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。

当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。

那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？

很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。

这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。

对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：

首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；

其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；

再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；

如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；

如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。

一、有限责任公司

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即：当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任。也就是说，股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后，对公司行为将不再承担责任。

若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。

若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。

例外情况：如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

二、股份有限公司

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定，劳动者依据劳动法中的相关规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法中规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即员工每日的工资为1200元÷21.75天。员工工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出员工应当获得的工资。

试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间也是建立了劳动关系的，并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为，就需要承担相应的法律责任。

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首先，公司不得违法调岗。

如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：

第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；

第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。

如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。

其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。

当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。

那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？

很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。

这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。

对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：

首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；

其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；

再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；

如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；

如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。