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  • 100人看过2024-01-17

    1、申请和受理当事人办理股权转让协议公证,应先向公证处提出申请,填写申请表,公证处审查后,决定受理或不受理。

    2、审查公证处受理当事人的申请后。当事人需向公证处提供有关材料(附后)。公证处依据有关法律、法规对当事人关供的材料进行审查。如当事人提供的材料不符合要求,应根据公证处的要求进行修改或补充。

    3、转让方和承让方的代表应在公证员面前在股权转让协议书上签字,以确认签字的真实性4、出证公证处在审查了当事人提供的材料以后,对于符合条件的出具公证书。

  • 100人看过2024-01-17
    企业与劳动者签订劳动合同的时间要求如下:
    1、新员工在入职一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。
    2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 100人看过2024-01-17
    辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,
  • 100人看过2024-01-17

    个人申请资料:

    个人名义普通商标申请注册需提供:

    1、商标图样(黑色或彩色)

    2、个体户营业执照副本扫描件;

    3、个人身份证正反面扫描件;

    4、联系人、电话、收件地址、邮编。

    由商标注册申请人提出注册申请,经商标局审查后予以初步审定公告,三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的,该商标即注册生效,受法律保护,商标注册人享有该商标的专用权。

  • 100人看过2024-01-17
    用人单位解除劳动合同赔偿标准如下:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  • 100人看过2024-01-17
    公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。
    1.劳动者可以解除合约
    用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
  • 100人看过2024-01-17

    自然人股权转让协议简单范本

    一、股权转让比例

    甲乙双方确认:转让方将其持有的________公司________%股份转让至受让方名下。

    二、股权转让价格及支付方式

    (一)甲乙双方商定:乙方同意以税后价________万元(大写:人民币________)的价格受让甲方持有的公司________%的股权。

    (二)本合同签订后________日内,乙方向甲方支付________万元(大写:人民币________)至甲方指定账户。甲方收到乙方此款________个工作日内,按本合同约定,完成将股权全部转让给乙方并办理完毕股权和公司法定代表人的所有工商变更登记手续等工作。

    三、交易费用的承担

    甲乙双方共同确认,甲方因本合同项下股权转让需承担的一切税费,由乙方承担和支付,乙方应按照相关法律规定的时间向税务等相关部门缴纳。若发生税务等部门向甲方追缴的情形,甲方可在缴纳前要求乙方缴纳,或在缴纳后向乙方要求支付所缴纳的税费。

    四、甲方保证及承诺

    (一)甲方保证本合同的签署及履行,不会受到甲方自身条件的限制,也不会导致对甲方公司章程、股东会或董事会决议、判决、裁决、政府命令、法律、法规、契约的违反。

    (二)甲方保证对其所持公司的________%的股权享有完全的独立权益及拥有合法、有效、完整的处分权,亦未被任何有权机构采取查封等强制性措施。若有第三方对甲方转让股权主张权利,由甲方负责予以解决。

    (三)甲方保证,在本合同签订生效后至公司工商变更手续办理完毕期间,不置换、挪用公司资产,公司资产性质不发生重大变化,且公司不从事与经营范围无关的业务。未经乙方许可,不得以公司名义签署任何文件、支出任何款项。

    (四)公司在交接前的对外借贷及担保所产生的民事债务由甲方承担。

    (五)公司在交接前不涉及拖欠职工工资及欠交社保费用之情形,也不存在职工安置问题。

    (六)公司在交接前未收到工商、土地、税务等相关政府部门的行政处罚口头或书面通知。

    (七)甲方对乙方公司交接之前的债务承担连带清偿的责任。

    五、乙方保证及承诺

    (一)乙方保证其为签订本合同之目的向甲方提交的各项证明文件及资料均为真实、完整的。保证有足够资金履行本合同约定的收购及付款义务。

    (二)乙方保证本合同的签署及履行,不会受到乙方自身条件的限制,也不会导致对乙方公司章程、股东会或董事会决议、判决、裁决、政府命令、法律、法规、契约的违反。

    (三)乙方同意在本合同所述条件下购买甲方所持公司________%股权,并按本合同约定承担相应的责任和义务。

    (四)交接后公司新发生的债务由交接后的公司或乙方承担,与甲方无关。

    六、违约责任

    (一)甲方未按合同约定履行股权变更义务,或违反本合同约定的其他义务或甲方所做的保证和承诺,乙方可选择本合同继续履行或解除本合同,并按股权转让总价款的________%向甲方收取违约金。

    (二)乙方未按合同约定支付股权转让价款,或违反本合同约定的其他义务或乙方所作的保证和承诺,甲方可选择本合同继续履行或解除本合同,并按股权转让总价款的________%向乙方收取违约金。

    七、合同的变更、解除和终止

    (一)甲乙双方经协商一致,可以变更、解除或终止本合同。

    (二)发生下列情况之一时,可变更或解除本协议,但甲乙双方需签订变更或解除协议书。

    1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本协议无法履行。

    2、一方当事人丧失实际履约能力。

    3、由于一方违约,严重影响了另一方的经济利益,使合同履行成为不必要。

    4、因情况发生变化,当事人双方经过协商同意。

    5、合同中约定的其它变更或解除协议的情况出现。

    (三)合同解除后,双方按照约定办理合同解除事宜,没有约定又不能协商一致的,按照法律规定办理。

    八、管辖及争议解决方式

    (一)本合同及股权转让中的行为均适用中华人民共和国法律。

    (二)双方因本合同的解释或履行发生争议的,首先应由双方协商解决,协商解决不成的,依法向合同签订地有管辖权的人民法院起诉,或将争议提交____________仲裁委员会仲裁,按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。所发生的律师费、诉讼费等由败诉方承担。

    九、生效及其他

    (一)本协议书经双方或授权代表签字后成立。

    (二)本合同___________式___________份,甲乙双方各持___________份,该公司存档___________份,工商登记机关___________份。均具有同等法律效力。

    (三)本合同由甲乙双方在___________签订。

    甲方(签字或盖章):

    ________年________月________日

    乙方(签字或盖章):

    ________年________月________日

    自然人股权转让协议

  • 100人看过2024-01-17

    1、商标转让必须通过国家商标局核准。

    2、商标转让人如果在同种或者类似商品上注册了几个相同或者近似的商标,应一并转让。

    3、商标转让人应将注册商标的专用权全部转让,不允许将注册商标指定保护的商品进行部分转让。

    4、用于药品、卷烟、报刊杂志的注册商标受让人应出具有关部门批准经营的有效证明文件。

    5、商标转让人如果正在许可他人使用其注册商标的,须征得被许可人同意方可转让给第三方。

    6、在商标实务中,双方签订的转让合同最好经过公证处的公证后提交商标局审核。

  • 100人看过2024-01-17
    一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 100人看过2024-01-17
    二倍向劳动者支付赔偿金
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