1.未经作品权利人许可，擅自发表其作品。
网络环境下侵犯著作权人的发表权主要有以下表现形式：(1)未经作者许可，将其创作的作品公开化;(2)违背作者的意愿，提前或推迟公开作品;(3)不遵从作者的意愿，以其他形式公开作品。
2.未经许可擅自以复制、展览、发行、放映等方式将作品用于网络传播。
以复制、展览、发行、放映等方式使用作品，须征得著作权人的许可，在著作权人授意许可的范围内进行合理使用，并支付报酬。网络服务企业在使用著作权人的作品前，双方须就使用方式和使用范围达成协议，网络服务商若超过协议内容使用著作权人的作品，即构成侵权。
3.将他人作品用于网络传播，未按约定支付报酬。
网络环境下侵犯著作权人的财产权主要有以下情形：(1)经法定许可使用他人已发表的作品用于网络传播，但未按规定支付报酬;(2)双方签订合同，依合同许可获得作品使用权，但未按合同约定支付报酬;(3)强制许可的使用人未依法向著作权人支付报酬。
4.歪曲、篡改他人作品。
歪曲、篡改表现为不经作者同意，对作品进行增删、变更，改编作品的外在表现，损害著作权人的声誉。网络环境下，相对于传统媒体，其他人对作品进行歪曲、篡改更加容易，著作权人保护作品完整的权利更容易受到侵害。另外，网络环境下的虚拟身份，也加大了确定侵权人身份的难度。
5.剽窃他人作品。
剽窃他人作品侵犯了著作权人的发表权、署名权和复制权。剽窃他人作品有两种表现形式，一种是完全或大部分照抄著作权人的作品，这种剽窃行为比较容易认定;另一种也是网络环境下更常见的方式，即在一定程度上改变著作权人作品的内容或形式进行抄袭。
1、任何人都可以向侵权人所在地或侵权行为地的县级以上工商行政管理机关控告或检举。
2、侵权人所在地，是指侵权人住所、居所所在地或侵权人单位所在地;侵权行为地，指侵权人实施侵权行为所在地。
3、一般侵权案件由县级工商行政管理部门查处，涉外案或大案由地级或省级工商行政管理机关处理。对工商行政管理机关处理不服的可以向人民法院起诉，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。
4、对于商标侵权的地域管辖，我国商标法没有明确规定。但《民事诉讼法》有规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。当事人因不服工商行政管理机关的处理而人民法院起诉的，根据《行政诉讼法》第十七条规定，行政案件由最初做出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
目前，我国网络作品著作权侵权案件主要可归为三种情况：
1、以纸质媒体为代表的传统媒体对网络的侵权，即将网上作品擅自下载并发表在传统媒体上;
2、网络对网络的侵权，即发表在一个网站上的作品被另一个网站擅自使用;
3、网络对传统媒体的侵权，即未经作者许可，擅自将传统媒体上发表的作品在网站上传播而引发的纠纷等。
1、申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
（1）请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
（2）说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
（3）权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
（4）依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。
2、申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。
申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定，劳动者依据劳动法中的相关规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法中规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即员工每日的工资为1200元÷21.75天。员工工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出员工应当获得的工资。
试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间也是建立了劳动关系的，并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为，就需要承担相应的法律责任。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
