可以。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不可以。劳动法和劳动合同法对用人单位解除劳动合同有严格的限制，在劳动者无过错且与劳动者不能协商一致的情况下，用人单位不能解除劳动合同，但是有经济性裁员的情况例外。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（1）第9类：计算机程序(可下载软件)、电子出版物(可下载)、可下载的音乐文件、可下载的音乐文件、动画片、可下载的软件，手机APP。

（2）第35类：广告宣传，通过网站提供商业信息、组织商业或广告展览活动、为商品和服务的买卖双方提供在线市场等。

（3）第38类：有线电视节目播放，互联网广播服务，数据和通讯服务,计算机终端通讯。

（4）第41类：电视文娱节目，娱乐服务，组织文化活动，电子书籍和杂志的在先出版，提供在线电子出版物。

（5）第42类：计算机编程及相关服务，提供互联网搜索引擎，把有形的数据或文件转换为电子媒体。

（6）第45类：在线社交网络服务、交友服务。

特别说明一下第35类（广告宣传），这个若被别人抢注了，你要用被注册的名称进行广告宣传就比较麻烦了，也就是多选了自己的领域后，最好选上这个。

你可以根据自己实际情况，选择行业细分领域群组进行注册（可咨询代理机构，或百度文库可以搜“商标分类新版”，找页数多的完整版查阅）。下面列出了和文章主题关联较密切的子类目群组供参考：

1、音频录制品属于商标分类第9类0908群组；

2、网上节目制作属于商标分类第41类4105群组；

3、音频节目录制属于商标分类第41类4105群组；

4、音频商业广告属于商标分类第35类3501群组；

5、艺人推荐属于商标分类第35类3504群组；

6、电台广播属于商标分类第38类3801群组；

7、多媒体广播属于商标分类第38类3802群组。

1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。

3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

商标申请一般来说有三个途径：

(1)登陆商标局网站在线注册;

(2)商标局注册大厅、商标局驻中关村国家自主创新示范区办事处、商标局在京外设立的商标审查协作中心，或者商标局有委托地方工商和市场监管部门设立的商标受理窗口办理;

(3)直接找商标代理机构申请。

股权转让协议是否有效，应当注意以下几点：

1、股东转让的股权是否真实完整，不存在瑕疵；

2、转让人与受让人就转让事宜意思表示是否真实；

3、向股东以外的人转让股权，是否经过其他股东过半数同意；

4、是否侵害其他股东的优先购买权。

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日