1.未出资到位的股权,虽存在瑕疵,但并不丧失其固有的可转让性.股东违反出资义务只是一种股东内部的违约行为,其他股东对于违约股东享有违约请求权.

2.在未出资到位的股权转让中,股权是否可以转让,不在于股东身份,股东违反出资义务也并不能否认其股东资格.只要不是存在故意欺诈受让人并且可以及时补足出资的,股权是可以转让的.并且在《公司法》中也并未限制违反出资义务的股东转让股权的规定.

商标注册时，可能因为商标类目选择不通过而收到改正提示。提示会以短信形式通知到当时注册商标局用户的手机号上。

登录商标局：进入后显示回文页面。

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回文页面

点击回文，进入后，输入查询时间

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结果显示

如图，你会看到商标申请号和注册号，然后有待回文内容显示。

通知书样式如下：

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补正通知书

通知书说明：

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通知书说明内容

此时需要根据回文要求做相应的修改，建议参照《类似商品和服务区分表》第十一版（2024文本）中的标准名称进行修改。也就是要选择商标注册时类目中显示数字或者C开头的那些类目，尽量不要自己添加类目，自己添加的类目表述不规范，可能会增加审核时间。

改正后的回文，再次提交给商标局，如果通过后，会有短信通知缴费。一个商标的费用是270元。

再次登录页面后，可以看到缴费通知书的内容：

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缴费通知书内容

找到页面左侧的待支付业务管理。

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待支付业务管理

点击支付，会弹出选项窗口，选择合适的缴费途径缴费。

此时显示界面应该是与已支付界面类似：

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已支付界面

至此，缴费步骤完成，商标注册进入审核阶段。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、按照有关规定提交《商标注册申请书》、商标图样等材料外；

2、《个体工商户营业执照》或者《承包合同》等；

3、提出商标注册申请的商品和服务范围，应以在营业执照或有关登记文件核准的经营范围为限，或者以自营的农副产品为限。

一种是自己到国家商标总局（办公地在北京）办理商标注册事宜（中国商标法允许本国公民直接向国家工商行政管理总局商标局申请商标注册申请）。

另一种方式是委托一家经验丰富的商标代理组织来向您提供商标代理服务。这样，会节省您大量的时间与精力，当然，对方会收取相应的服务费。

解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

股东协议具有法律效力。订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

股东协议的主要条款包括鉴于条款、股东除名条款、隐名股东的协议安排条款、退出机制条款和违约责任条款。

1、鉴于条款

鉴于条款，主要是言明缔约双方签订合同的初衷或籍此想达到的目的，或签订合同所依赖的事实状态。

2、股东除名条款

由于公司法没有相关规定，在股东协议中约定是非常有必要的，比如未履行出资义务，因故意或重大过失给公司造成巨大损失等情况下被除名退股。

3、隐名股东的协议安排条款

隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，但在公司章程、股东名册和工商登记中却记载为他人的出资人。

4、退出机制条款

所谓投资退出机制，是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。

5、违约责任条款

违约责任关系到合同效力的强弱，如果没有规定违约责任，一方违约仅能从损失上计算，无法起到对违约的制约作用，因此违约责任的约定是一项保障合同效力的重要条款。

有限公司变更为股份有限公司的好处

（一）股份公司可以迅速地实现资本集中。股份公司的资本划分为若干股份，由出资人认股，出资人可以根据自己的资金能力认购一股或若干股。这样，较大的投资额化整为零，使更多的人有能力投资，加快了投资速度。

（二）股份公司能够满足现代化社会大生产对企业组织形式的要求。社会化大生产对企业组织形式有较高的要求，而股份公司则能够满足这些要求，这是因为，股份公司通过招股集资的方法能够集中巨额资本，满足大生产对资本的需求；同时股份公司的所有权属于所有的股东，设置了股东大会、董事会、监事会等各种管理机构，实行所有权和经营权的分离，因此股份公司成为现代经济中最主要的企业组织形式。