（一）计算机软件著作权归属于自然人。

（二）合作开发的软件著作权。由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件，著作权的归属应在合作开发者签订的书面合同中约定，合作开发者没有在合同中约定，或者约定不明确。

1、合作开发的软件可以分割使用的，开发者对各自开发的部分可以单独行使著作权，但在行使著作权时，不得侵犯整体著作权；

2、阻止他方行使其著作权权利(转让权除外)，但所得收益著作权人之间应当合理分配。

（三）受委托开发的计算机软件著作权。受委托开发的计算机软件著作权由委托人和受托人在委托合同中确定，没有确定或者确定不明确的，计算机软件的著作权属受托人。

（四）由国家机关下达任务开发的软件，计算机软件著作权由项目任务书或者合同规定的人享有，未作明确规定的，由接受任务的法人或者其他组织享有和行使其权利。

（五）自然人在法人或者自然人在其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件的著作权由法人或者其他组织享有和行使：

1、针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；

2、开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；3)主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任。尽管自然人是开发软件的具体行为人，软件的著作权仍不归自然人所有，但法人或者其他组织应当给自然人以一定的物质奖励。

（六）自然人、法人、其他组织的计算机软件著作权。著作权属于自然人的，该自然人死亡后，该计算机软件著作权在保护期内，其合法继承人可依《民法典》取得著作权；自然人也可以通过赠与合同取得著作权。

法人、其他组织因变更、合并、分立，承受该法人、其他组织的权利、义务的法人、其他组织享有其著作权。

1、任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。

2、依照法律规定，专利权人可以自己实施也可以许可他人实施其专利。同时，考虑到专利权作为一种带有垄断性的私权，为协调其与公共利益可能发生的冲突，专利法还规定了可由专利行政部门依法给予专利实施的强制许可，以及经国务院批准的指定(推广实施)许可。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚

1、自身主要类别申请保护。企业必须将主营业务的所在类注册商标，比如销售服装，就把服装先注册。

2、必须注册利害关系的行业类别。比如销售饮料类的，需要同时注册农药类别;做食品的，需要同时注册马桶类别，避免他人对自己经营多年的品牌造成负面影响。

3、互联网及广告必须注册。互联网及自媒体时代，因为宣传推广需要，企业产品和服务越来越多地借助公众号、网站平台等互联网工具向消费者提供，品牌侵权案件、名字抢注案件屡屡发生。

4、对行业附属的产品类别进行注册。商标注册不仅要对本行业类别需进行保护，附属产品的行业也是需要保护的，如员工服装，以免有一天，公司员工统一服装印个标志，商标拥有者过来要求换衣服。

5、注册相关近似商标，作为防御使用。如果留心的话就会发现好多企业会去傍自己的品牌搞得好像都是山寨的似的，其实这是企业保护自己品牌的一种方法。

登记机构受理登记申请后一个月办理完成。

歌曲注册流程:

(1)登录“中国音乐著作权协会”，进行登录，初次登录前需先注册。中国音乐著作权协会是目前我国管理音乐著作权的组织，想要进行音乐版权注册的版权人可在中国音乐著作权协会的官方网站进行注册。

(2)按照页面操作，上传音乐作品、填写作品信息。进入登录页面后，一般需要先上传音乐版权人的音乐作品，上传后需要完备相关音乐作品的信息，以方便确定保护的内容。这里注意，一定要是具有独创性、新颖性的个人创作成果，如果是侵权音乐作品，注册人需要承担侵权责任。

(3)按操作填写完毕进行保存，等待对方审核即可。网站注册时会有详细流程指导，申请人只需按照网站指示进行填写就可以了，填写后一定记得保存，保存后等待中国音乐著作权协会审核即可。

(4)音乐版权注册时需要交纳注册费。音乐版权的注册费将会根据音乐作品的种类和内容来具体确定。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚

(1)被授予专利权的发明专利或实用新型专利申请不具有新颖性、创造性或实用性;

(2)被授予专利权的外观设计专利申请为现有设计、不具有明显区别或与在先取得的合法权利相冲突;

(3)被授予专利权的发明专利或实用新型专利不是新的技术方案，被授予专利权外观设计专利申请不具有美感或者非新设计;

(4)被授予专利权的发明专利或实用新型专利没有经过保密审查即向外国申请专利;

(5)被授予专利权的发明专利或实用新型专利的申请文件不清楚、不完整、不能实现，权利要求书没有以说明书为依据，不清楚、不简要;

(6)被授予专利权的外观设计专利没有清楚显示要求保护的产品;

(7)对专利申请文件的修改超出原始申请文件记载的范围;

(8)独立权利要求没有从整体上反映发明专利或实用新型的技术方案，记载解决技术问题的必要技术特征;

(9)分案申请的文件超出原申请记载的范围;

(10)发明专利创造违反国家法律、社会公德或妨害公共得益;

(11)不属于专利权授权的范围，违反专利法第二十五的规定。

满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果员工不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候员工可以要求公司支经济补偿金。

法律依据：《劳动法》中规定——

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

四、法律、行政法规规定的其他情形。