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员工产假后不来上班怎样处理

2024-01-15103次浏览举报

1法律解答

1、员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。

2、员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。

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