1、普通清算；

2、法定清算。即当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过修改公司章程，重整，减资等途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

1、企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。

2、用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、由于身体原因不能胜任现岗位可以申请调到一个合适的岗位的。不管是企业还是事业机关单位，员工由于疾病等身体原因不能继续从事现任岗位工作的，可以向单位负责人申请调离到合适的工作岗位，这是劳动法有明文规定的，但是用人单位可以拒绝。

2、如果单位拒绝申请，可以向上级主管部门反映情况。

不是关联方。无论是从公司法还是从会计准则来看，公司股东均属于公司的关联方。

（1）公司股东属于关联方中的“企业的主要投资者个人及与其关系密切的家庭成员”。

（2）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

1、辞职一般不需要支付违约金；

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

4、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；

5、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

6、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

7、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；

8、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

有限公司一般指的是有限责任公司，两者是一种性质，没有区别。

有限责任公司的设立条件有：股东符合法定人数;有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;股东共同制定公司章程;有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;有公司住所。

想要获得专利权的，那就必须先提交专利申请。而专利权的申请是要向国家专利机关提出申请，并且需要国家机关审核通过并颁发证书才能完全获得专利权。下面就是专利申请的流程啦：

1.申请专利权填写的所有文件

填写专利权申请表有两个要求:一是需要自己填写，二是可以委托代理机关填写。

2.专利申请的受理

申请人提出申请由机关接受并办理，对于没有其他问题的专利申请表，将确定申请日期，把申请号通知到申请人，并发出受理通知书。

3.申请时应该缴纳的申请费的缴纳方式

可以面对面缴纳，也可以电汇，在电汇单上填写机关给出的申请号和申请专利时所用到的专利号，名称可以不用具体写全称。如果通过邮寄的方式缴纳的话，需要把完整的电话以及通讯地址把握好，这些信息有着很大的作用。

著作财产权是指著作权人依法享有的控制作品的使用并获得财产利益的权利。

1、使用权使用权，是指以复制、发行、出租、展览、放映、广播、网络传播、摄制、改编、翻译、汇编等方式使用作品的权利。

2、许可使用权

许可使用权，是指著作权人依法享有的许可他人使用作品并获得报酬的权利。

3、转让权

转让权，是指著作权人依法享有的转让使用权中一项或多项权利并获得报酬的权利。

4、获得报酬权

获得报酬权，是指著作权人依法享有的因作品的使用或转让而获得报酬的权利。