一、符合法定条件的就不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

1、法律上对商业秘密的保密期限没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状况，为商业秘密规定适当的期限。

2、有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。

3、无论什么原因导致商业秘密被公之于众，其"秘密性"不复存在，也就不能作为商业秘密继续保护。

1、商标注册人为在依法成立的企业、事业单位和个体工商业者;

2、申请认定的商标须经国家工商行政管理局核准注册，且使用期限一般满三年;

3、商标所有人重视广告宣传，商标在消费者中具有较高的信誉度和认知度;

4、商标所指定的商品质量稳定、可靠，售后服务优良;

5、商标所指定商品的产量、销售额、利润等指标在本省同行业中居领先地位;

6、商标所指定的商品在市场上有较广的辐射面和较高的占有率;

7、商标所有人有较强的商标意识和严格的商标使用、管理、保护措施。

8、注册商标被侵权假冒严重，须重点保护的，予以优先认定。

一、《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司若辞退员工的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

二、《劳动合同法》规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若单位不具有上述情形仍然辞退员工，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的该规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法其他特殊规定中的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

缓刑期满人员可以是企业的股东，股东身份不受《中华人民共和国公司法》有关董事、监事、高级管理人员身份的限制。

因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚；执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。

外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。在判断侵害专利权时应考虑的问题包括：

1、专利权被妨碍的事实是否存在；

2、行为人的侵权行为与专利权受到妨碍是否具有法律意义上的因果关系；

3、侵权人主观上是否具有恶意侵权的故意；

4、该侵权行为的作用对象是否属于专利权的保护范畴。

1、侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定;对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

2、权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予50万元以下的赔偿。

用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金的情况，有六项：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的;