如果债务法院已经判决，在执行过程中仍然得不到清偿的，一般有以下几种方式：
1、追加被执行人股东。但是需要符合一定的条件，如是否存在抽逃出资，违法减资，出资期限届满未履行出资义务。
2、起诉存在抽逃出资，违法减资，出资期限届满未履行出资义务的股东承担补充责任。
3、申请破产。即进入执转破程序。执转破程序涉及公司法和破产法的结合，相对更加复杂。
一、受伤害职工的身份证明(未办身份证需当地派出所证明)；
二、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；
三、和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
四、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或户口注销证明；
五、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部的证明或者其他证明；
六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的提交公安交通管理等部门的证明；
七、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其它证明；因发生事故下落不明，提出因工死亡申请的，提交人民法院宣告死亡的证明材料；
八、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
九、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
十、因战、因工负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
十一、申请工伤认定的报告。
要看具体情形。
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
可以
1、以注册商标专用权质押的，当事人应该签订质押合同，并向管理机关办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。
2、出质人和质权人在办理质押合同登记申请前，应作好认真仔细的准备工作，尤其对于质权人，更应认真仔细地调查清楚债务人的偿债能力，出质商标的权利状况等内容。
有限责任公司表决,并没有规定必须1/2通过有效。事实上，股东是可以自由约定的。
股东会的议事方式和表决程序，除法律有规定的以外，其它由公司章程规定。股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
此外，股东会决议生效不能有股东会决议无效的情形。
如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同的：
一、经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
二、严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；
三、依法追究刑事责任的；
四、如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。
要看具体情形。
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
1、转让注册商标的转让人和受让人应当共同向商标局提出申请。
2、转让人和受让人应当向商标局交送《转让注册商标申请书》一份，转让注册商标申请手续具体由受让人办理，转让人给予协助。
3、商标局对转让注册商标申请予以审查，符合条件的，予以核准，发给受让人相应证明，并予以公告。注册商标的转让从商标局核准转让之日起生效。
1、商标有效期是10年，自核准注册之日起计算，商标的注册使用的期限也从届满之日是加算十年
2、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。
《劳动合同法》中规定：
一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
只有非法辞退员工时的补偿金才是按照月平均工资计算的，而且这里的月平均工资是被非法辞退时前12个月的平均工资，前12个月的工资总收入员工本人也非常的清楚，用工资总收入除以12个月也能计算出每个月的工资收入。
