在现实劳动关系中，用人单位采取绩效不合格辞退员工的做法，往往是套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工单方解除劳动合同的行为。

但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。

需要看情况。

被调岗降薪的职工是否可以拒绝调岗降薪也需要结合具体情况。

1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。

2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。

3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。

4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行。

公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

核心类别

3类-日化美妆：化妆品、唇膏口红、美容面膜、指甲油、染发剂、化妆笔、香水、眉笔、浴液护发素、牙膏、香料芳香剂等；

21类-化妆用具：粉扑、专用化妆包、牙线，美甲用泡沫材料；

35类-广告宣传：线上线下销售、电商平台展示、连锁经营等；

重要类别

1类-化妆品用制剂：化妆品用提取物、化妆品用抗氧化剂、制化妆品用维生素等；

7类-化妆品生产设备：日用杂品加工机械；

42类-化妆品研究：研究化妆品原料、开发化妆新产品等；

44-化妆美容：提供卫生、美容服务，如按摩保健、美容护肤等；

41-美容培训：组织和安排教育培训等活动，如提供按摩、美妆培训等；

5类-含药化妆品：珍珠层粉、无菌棉、浴用泥浆、隐形眼镜清洗液等；

关联类别

9类-美妆app：涉及到美妆程序、美妆app系统设计及软件维护等一系列；

39类-运输仓储：运输、运输前的包装服务、货物贮存等，企业提供物流配送服务，需要选择此类别；

16-化妆品包装：涉及到美妆期刊杂志、化妆品外观包装需要注册。

1、查询。

首先要对你的商标在你要注册的产品范围内进行查询，如果在先没有近似或相同的，那么就可以办理这个商标的申请注册了;

2、材料准备

注册商标时需要你提供你的企业营业执照副本复印件(企业注册)或个体户营业执照副本复印件和身份证复印件(个人注册)，商标电子版标样、商标注册保护的产品范围，其他的文件，委托的代理组织可以帮你制作的;

3、办理方式

申请商标时你可以直接去商标局大厅办理，如果自己办理不方便或是不懂具体的操作，那么你可以委托代理组织帮你申请。

试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为：

1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。

2，依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。

在现实劳动关系中，用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，往往是套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工单方解除劳动合同的行为。

但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。

1、提前辞退赔偿经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。