核心类别
3类-日化美妆：化妆品、唇膏口红、美容面膜、指甲油、染发剂、化妆笔、香水、眉笔、浴液护发素、牙膏、香料芳香剂等；
21类-化妆用具：粉扑、专用化妆包、牙线，美甲用泡沫材料；
35类-广告宣传：线上线下销售、电商平台展示、连锁经营等；
重要类别
1类-化妆品用制剂：化妆品用提取物、化妆品用抗氧化剂、制化妆品用维生素等；
7类-化妆品生产设备：日用杂品加工机械；
42类-化妆品研究：研究化妆品原料、开发化妆新产品等；
44-化妆美容：提供卫生、美容服务，如按摩保健、美容护肤等；
41-美容培训：组织和安排教育培训等活动，如提供按摩、美妆培训等；
5类-含药化妆品：珍珠层粉、无菌棉、浴用泥浆、隐形眼镜清洗液等；
关联类别
9类-美妆app：涉及到美妆程序、美妆app系统设计及软件维护等一系列；
39类-运输仓储：运输、运输前的包装服务、货物贮存等，企业提供物流配送服务，需要选择此类别；
16-化妆品包装：涉及到美妆期刊杂志、化妆品外观包装需要注册。
1、是否合法要分情况而定：患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。
2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
具体有以下几种情况可以要求赔偿：
1、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
2、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。
其他有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核心类别
3类-日化美妆：化妆品、唇膏口红、美容面膜、指甲油、染发剂、化妆笔、香水、眉笔、浴液护发素、牙膏、香料芳香剂等；
21类-化妆用具：粉扑、专用化妆包、牙线，美甲用泡沫材料；
35类-广告宣传：线上线下销售、电商平台展示、连锁经营等；
重要类别
1类-化妆品用制剂：化妆品用提取物、化妆品用抗氧化剂、制化妆品用维生素等；
7类-化妆品生产设备：日用杂品加工机械；
42类-化妆品研究：研究化妆品原料、开发化妆新产品等；
44-化妆美容：提供卫生、美容服务，如按摩保健、美容护肤等；
41-美容培训：组织和安排教育培训等活动，如提供按摩、美妆培训等；
5类-含药化妆品：珍珠层粉、无菌棉、浴用泥浆、隐形眼镜清洗液等；
关联类别
9类-美妆app：涉及到美妆程序、美妆app系统设计及软件维护等一系列；
39类-运输仓储：运输、运输前的包装服务、货物贮存等，企业提供物流配送服务，需要选择此类别；
16-化妆品包装：涉及到美妆期刊杂志、化妆品外观包装需要注册。
单位营业不善，是可以辞退员工的，这种情况叫做裁员，但是单位需要支付员工经济补偿。
根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
1、是否合法要分情况而定：患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。
2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。
第3类-日化美妆：化妆品、唇膏口红、美容面膜、指甲油、染发剂、化妆笔、香水、眉笔、浴液护发素、牙膏、香料芳香剂等;
其他相关
21类-化妆用具：粉扑、专用化妆包、牙线，美甲用泡沫材料;
35类-广告宣传：线上线下销售、电商平台展示、连锁经营等。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
