1.保密协议不给赔偿金是不合法的，劳动者可以依法起诉。

2.法律规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。

3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制期限，不得超过二年。

一、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

二、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

三、经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

四、公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

需要看劳动合同解除是否符合法律规定，合法解除劳动合同，仅需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的双倍作为赔偿金。

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

一、公司提出，协商解除劳动关系;

二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)

一、股权转让时，要对公司进行资产评估，参照评估值确定股权转让价格。

为了防范大股东隐瞒帐外资产，作为小股东的转让方应在合同中约定发生帐外资产的处理方法，比如由受让人给予一定补偿或由股权所在公司出具无帐外资产的保函。

很多小公司股权转让时，都不进行资产评估，且大都是大股东受让小股东股份。公司实际经营情况小股东不一定知情。为此，小股东转让股权时一定在合同中让大股东确认公司净资产大致数额，以及如发生帐外资产的处理方式。

二、转让人所涉及股权属于夫妻共同财产情形应注意事项

由于夫妻存续期间的财产属于夫妻共同财产，大额财产的处置应经夫妻双方同意。未经双方同意，转让方配偶有权主张转让合同无效(通常体现在夫妻一方转移财产情形)。为此应考虑：

1、转让股权的获取时间是否在婚姻持续期间

若转让股权于婚姻存续期间获取，要看夫妻双方是否对该股权财产归属有特别约定，有约定按约定。无约定构成夫妻共同财产

2、受让人是否对属于夫妻共有的股权履行了注意义务。如果受让人明知该股权属于夫妻共同财产，则转让人配偶主张转让合同无效时，法院通常会支持其主张的。

三、名义股东与实际股东转让股权应注意事项

港澳台投资人为规避大陆法律，通常以大陆人名义作为新设公司股东，实际经营管理全部由实际投资人进行。但应防范名义股东未经实际股东同意而转让股权的情形。按照法律规定，该类转让是有效的。虽然实际股东可以要求名义股东赔偿，但名义拿到股权转让款后，即使实际股东得到胜诉判决，实际执行绝不是件容易的事情。

为此，建议避免采用名义股东方式。对已经存在的应尽早变更回实际股东。坚持采用名义股东方式的，实际股东应与名义股东签订协议约定名义股东转让股权的程序，比如须经实际股东同意，以及约定名义股东违约应承担的违约赔偿责任。

股权变更时间为：公司营业执照变更一般是五个工作日；组织机构代码变更一般是三个工作日；国地税登记证变更一般是五个工作日；开户银行信息变更一般是五个工作日。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.公司解散不做注销超过时间会自动注销，但会被吊销企业法定代表人，股东会被市场监督管理局列入黑名单。

2.根据公司的规定，除因公司分立合并外，其他原因需要解散注销的，都应成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理债权债务的，负有清算之责的主体为诉讼主体。故经营者退市时不办理工商注销程序，则今后公司发生诉讼时就会成为共同被告承担诉讼责任。

3.如公司在工商年报的时间内完成注销程序，则还应按时参加企业工商年报。若不按规定参加企业工商年报，根据国务院《市场主体登记管理条例》等法律法规的规定，将由市场监管部门依法列入经营异常名录，列入经营异常名录的企业超过3年未依照规定履行公示义务的，将被列入严重违法企业名单。

4.如果公司税务不注销，也不零申报，公司将被列入非正常户，被列入非正常户的企业的法定代表人、股东，将会影响对其他公司的投资；另外对非正常户的企业的法定代表人、股东，进行贷款买房、移民、出境旅游等都会受到限制。

不承担。鉴于公司股东“有限责任”的法律规定，股东作为出资人以其出资额为限，对公司承担有限责任，而不对公司的债务承担连带责任。股东转让其持有的公司股权，并不会减少公司财产，也不影响公司的持续存在。

根据公司法第一百四十一条规定，发起人持有本公司股份，自公司成立之日起一年内不可以转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不能转让，假如已经持股一年，则只要股票上市就可以进行自由转让。