公司主动解除劳动合同补偿标准是多少
1、公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、选择站队——确定要注册商标的商品或者服务所属行业
首先，要搞清楚自己的商品(服务)是属于哪个行业的，如想开个面馆，那么就要明确自己是属于服务行业的，并且35-45类之间是服务分类。这个其实很好识别，先确定要注册商标是商品还是服务。《类似商品和服务区别表》里面1-34类是商品分类，35-45类是服务分类。如要卖服装，想要注册一个服装商品，那么就需要在1-34类里面去选择类别。那么第一步就搞定啦，确认好商品属性，然后再站队。
2、先入为主——确定核心类别再选择小类
当确定好自己注册的商品是属于服务还是商品时，那么再来做减法，再来筛选商品(服务)的核心类别。如何选择核心类别?这个其实很简单，就是跟商品(服务)最匹配的那一个大类。
3、以备无患——选择商品(服务)的相关类别
想必听说过这种说法，某某的商标被人抢注了。是的，如果没有商标保护意识，商标很容易被他人抢注，所以在注册商标的时候，商标的相关类别也应该进行注册，很多大企业甚至将45类全部注册。但是对于小企业或者个人来说就没有必要了，所以就需要对相关类别进行注册。
4、最后防线——查询商标是否被注册
分析了如何选择商标类别，但是这些类别是否被注册还尚不清楚。所以在注册商标之前，需要对锁定的类别一一进行商标查询。需要查询商标是否存在相同、近似以及显著性问题，才能提高商标注册的成功机率。
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”（劳动合同的法47条规定），就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同的法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
股权变更的相关流程
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)
公司股权变更所需资料
1、《公司变更登记申请表》
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)
4、公司执照正副本(原件)
5、全体股东身份证复印件(原件核对)
6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字
劳动合同什么情况下可以解除：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
