一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。
员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。
但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。
具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的２０％。
如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是２０００，员工被扣除工资后剩余工资不足２０００的，那么就要按照最低工资标准２０００支付。
另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法程序制定，并且内容也符合法律法规规定的，那么同样具有法律效力。
当然，员工违纪但并未给公司造成直接经济损失，或者给造成的损失不大，但公司要求损失赔偿，或者索取的赔偿金较多，已经严重损害到员工利益的，那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。
一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。
员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。
但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。
具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的２０％。
如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是２０００，员工被扣除工资后剩余工资不足２０００的，那么就要按照最低工资标准２０００支付。
另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法程序制定，并且内容也符合法律法规规定的，那么同样具有法律效力。
当然，员工违纪但并未给公司造成直接经济损失，或者给造成的损失不大，但公司要求损失赔偿，或者索取的赔偿金较多，已经严重损害到员工利益的，那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。
1.交易双方进行洽谈、对拟进行交易事项进行初步确定；
2.通知其他股东股权转让事项，获得其同意股权转让并放弃优先认购权的承诺；
3.依照公司章程等规定进行相关的表决程序，受让方对目标公司进行尽职调查等；
4.交易各方签署股权转让协议、过渡期管理协议等；
5.进行工商变更登记及公司管理事务的交接。
一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。
员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。
但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。
具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的２０％。
如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是２０００，员工被扣除工资后剩余工资不足２０００的，那么就要按照最低工资标准２０００支付。
另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法程序制定，并且内容也符合法律法规规定的，那么同样具有法律效力。
当然，员工违纪但并未给公司造成直接经济损失，或者给造成的损失不大，但公司要求损失赔偿，或者索取的赔偿金较多，已经严重损害到员工利益的，那么员工可以在必要的时候积极申请劳动仲裁。
用工单位不需要交养老保险。
退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。
退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。
养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。
股东优先购买权是指股东享有的同等条件下优先购买其他股东拟转让股权的权利。该优先购买权是有限责任公司股东特有的一种法定权利。公司法之所以规定股东享有优先购买权，主要目的是为了保证有限责任公司的老股东可以通过行使优先购买权实现对公司的控制权。该规定体现了对有限责任公司“人合性”的维护和对老股东对公司贡献的承认。
放弃股权优先购买权是指股东放弃享有的同等条件下优先购买其他股东拟转让股权的权利。
用工单位不需要交养老保险。
退休人员可以不买社保，单位也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受《劳动法》调整。像内退再就业这种情况，和用人单位是劳务关系，受《民法》调整。
退休且已享受养老保险待遇的，再次聘用时不能与用人单位建立《劳动法》意义上的劳动关系，因此万一发生工伤，也无法享受工伤保险待遇。
养老保险待遇是国家根据《社会保险法》等法律的规定,为了保障公民在年老的时候能够依法从国家和社会获得一定程度的物质保障而设立的。而老年人在退休后继续参加劳动所获得的报酬与它并不冲突。因此,即使老年人在退休后选择继续参加劳动并获得报酬,也能继续享受养老保险待遇。
1、技术入股注意事项：可能还没有盈利就被解雇；
2、合同约定做项目非分红；
3、如果没有经过评估，以协议方式约定获得利润分配的30%是不合法的；
4、竞争条款；
5、以出资额为限承担责任。
