“不胜任工作”是指，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、绩效考核
实操中，判定不胜任员工的要素主要是绩效考核制度。员工经绩效考核不合格的，一般可以认为不胜任岗位工作。
但是需要注意一下几个问题：
1.绩效考核制度已公示或告知员工；
2.绩效考核制度本身具有合理性；
3.绩效考核的基础材料完整和齐备；
4.绩效考核结果已公示或告知员工。
二、改进与提升
对于不胜任岗位工作的员工，企业可以对其进行培训或岗位调整，以改进其工作绩效。
企业可以根据自身实际情况和岗位具体特点制订比较合理的培训计划；岗位调整的要考虑其合理性。
三、归位与解除
对于不胜任工作的员工，在接受培训或者调整岗位的绩效改进安排后，可能会出现两种情况：
一种是能够胜任原岗位或者新岗位，绩效考核成绩合格或者优秀；
另一种是仍不能胜任原岗位或者新岗位，绩效考核仍然不合格。
对于前种情形，则应认定为能胜任岗位工作，纳入正常表现员工序列。对于后种情形，则可以依法解除劳动合同。
1、收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成收购意向，签订收购意向书。
2、收购方在目标公司的协助下对目标公司的资产、债权、债务进行清理，进行资产评估，对目标公司的管理构架进行详尽调查，对职工情况进行造册统计。
3、收购双方及目标公司债权人代表组成小组，草拟并通过收购实施预案。
4、债权人与被收购方达成债务重组协议，约定收购后的债务偿还事宜。
5、收购双方正式谈判，协商签订收购合同。
6、双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权力机构，如股东会就收购事宜进行审议表决。
7、双方根据法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或备案。
公司股权收购流程包括签订收购意向书、进行资产评估、实施收购预案、就债务问题达成协议、谈判并签订合同、股东会表决以及批准备案。
民法典规定，签订股权买卖合同后，出现可撤销情形的，申请撤销合同的期限一般是一年，如果因重大误解等情形撤销的，撤销的期限是90天。
《中华人民共和国民法典》
第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
最近有朋友问到关于专利价值评估需要哪些资料这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
专利价值评估需要哪些资料
1、委托方及资产占有方的身份证件（单位营业执照证件或个人身份证）
2、委托方及资产占有方的公司简介或个人简历
3、技术总结报告（包括开发历史、参加人员及开发费用情况等）
4、技术过去的转让和评估情况，包括：转让地区、转让方式、转让价格、评估时间、评估价值
5、专利申请全套资料：专利证书、专利说明书、权利要求书、说明书附图
6、专利技术项目以前年度的详细生产销售情况，包括产销量和各项成本费用构成情况
7、重要的销售合同及销售网络情况
8、专利技术的技术检测报告和技术鉴定报告
9、该项专利技术产品简介
10、有关政府批文
11、如为转让技术，卖方承诺的保证、赔偿及其他附加条件
12、近三年财务报表
13、评估必须的其它资料
上面就是小编为大家介绍的关于专利价值评估需要哪些资料这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
公司股东合作协议应对以下四大重要方面做出规定。
第一，公司出资。
公司作为法人实体，必须有独立财产进行业务活动和承担债务责任，股东认缴公司注册资本是企业成立的前提。
在股东合作协议中首先就要明确各股东的认缴注册资本金额，出资方式以及实际缴纳注册资本时间。
第二，表决权。
表决权是公司股东最重要的权力之一，是股东参与公司事务的主要途径。公司法规定公司股东可以在章程中约定表决权分配，该分配可以不同于股权分配，也就可以不同于认缴和实际缴纳注册资本的比例。这对于平衡创始股东和财务投资者的表决权分配矛盾有重要意义。同时对于那些除了资金外还能给企业带来其他资源或者具有更强的经营管理能力的股东更大的事务决策权也是合理和必要的。
第三，利润分配。
利润分配是股东投资企业的最终目的，如果没有特别约定，企业利润分配的比例应当与股权比例保持一致，但很多时候公司为了更好的体现公司股东的贡献，让公司股东的管理能力，渠道资源参与分配，对利润做出不同于股权比例的约定就是一个不错的解决方式。如果公司有类似不同于股权比例的利润分配安排，在股东合作协议中就要予以明确。
第四，股东协议还可以对股东身份的继承做出约定。
通常来说公司股权可以由继承人继承，但是基于有限公司的人合性，股东也可以通过股东协议和章程的方式做出特别约定，例如只能转让股权而不能继承。
公司法对于这些特别约定所允许的是以公司章程条款的形式，因此必须注意到股东合作协议之外还必须将相关约定体现在章程中。
对员工的评价：
1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。
4、工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，能胜任本职工作。
5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
