一、公司合法解除劳动合同的：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

甲方（转让方）：

法定代表人：

住所：

乙方（受让方）：

法定代表人：

住所：

鉴于：

1.股份有限公司（下称目标公司）是一家依法成立并有效存续的股份有限公司，其统一社会信用代码为：，截至本协议签署日的股份总数为：。

2.甲方为一家依法成立并合法存续的有限责任公司，其统一社会信用代码为：。甲方系目标公司股东，合法持有目标公司万股股份，占目标公司股份总数的%；

3.乙方为一家法成立并合法存续的有限责任公司，其统一社会信用代码为：；

4.甲方拟按本协议的条款和条件将其持有的目标公司的万股股份转让给乙方，乙方愿意按照本协议的条款和条件受让甲方拟转让的目标公司万股股份。

5.为此，经甲、乙双方就上述股份转让事宜达成协议如下：

第1条股份转让

1.1双方同意，甲方向乙方转让其持有的目标公司的万股股份，上述股份的转让价格为每股元，总价款为万元。

1.2价款支付

乙方应当在本协议生效之日起10日内，将其根据第2.1条应支付的股份转让价款以银行转账方式支付至以下甲方指定的银行账户：

户名：。

账号：。

开户行：。

第2条股份转让前后目标公司的股份结构

2.1本次股份转让前，目标公司的股份结构如下：

序号股东名称股份数（万股）持股比例（%）

1

2

3

合计

2.2本次股份转让完成后，目标公司的股份结构如下：

序号股东名称股份数（万股）持股比例（%）

1

2

3

合计

第3条变更事项

3.1因股份转让行为，目标公司的股东名册、章程等相关事宜也应做相应的变动。甲方应乙方支付本协议项下的全部转让价款之日起日内，促使目标公司根据本协议的约定相应修改股东名册及公司章程，并完成公司章程的工商备案手续。

3.2自乙方支付本协议项下的全部转让价款之日起，乙方即成为目标公司股东，依法享有股东权利。乙方取得股东身份，不受相应变更手续的影响。

第4条承诺与保证

4.1甲方作出以下承诺和保证：

4.1.1甲方保证其持有的标的股份合法有效，该等标的股份不存在冻结、查封、质押等情形，未涉及任何争议、诉讼等情形；

4.1.2甲方保证，本协议构成对其合法、有效且具约束力的义务，其签订、交付和履行本协议，完成本协议所述之交易，以及履行本协议条款、条件和约定取得了合法授权，不会违反《公司章程》或其为缔约方的或受其约束的任何重大合同、安排或谅解的任何约定。

4.2乙方陈述、保证并承诺如下：

4.2.1乙方向甲方保证其有足够的、合法的资金完成本次股份转让行为，并将按照本协议约定及时足额支付股份转让款；

4.2.2本协议构成对其合法、有效且具约束力的义务，其签订、交付和履行本协议，完成本协议所述之交易，以及履行本协议条款、条件和约定取得了合法授权，不会违反其内部规章制度或其为缔约方的或受其约束的任何重大合同、安排或谅解的任何约定。

第5条违约责任

由于本协议任何一方的过失，造成本协议不能履行或不能完全履行；或任何一方在本协议中作出的承诺与保证存在实质性方面的不真实的情形，均构成违约行为。违约方应按过失程度承担违约责任；如各方均有过失，根据实际情况，由各方分别承担各自应负的违约责任。

第6条协议的解除

6.1各方协商一致，可以书面解除本协议。

6.2如果因为任何一方出现严重违约行为，致使本协议无法继续履行、本协议的目的无法实现或给守约方造成重大损失的，守约方有权单方解除本协议，同时违约方应赔偿守约方的一切损失。

第7条法律适用和争议解决

7.1本协议的签订、解释及其在履行过程中出现的或与本协议有关的异议或争议的解决，受中华人民共和国现行有效法律的约束。

7.2任何因本协议的解释或履行而产生的争议，均应首先通过友好协商方式加以解决。如协商未果，本协议任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。

第8条附则

8.1本协议自各方签字并盖章之日起生效。

8.2本协议项下的条款和条件构成各方完整和有约束力的义务，未征得其他方同意，不得对本协议的规定、条款进行修改、扩充或解除。对本协议的修改、补充，应由各方同意以书面形式作出并经合法程序批准。

8.3本协议以中文作成，一式份，双方各持份，均具有同等的法律效力。

签署地点：省市区

签署时间：年月日

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

必须要有。

1、个人注册商标也是要有个体工商户营业执照的，没有营业执照，不可以申请注册商标。

2.企业法人在注册商标时，必须提供主体资格证明文件，这个主体资格证明文件，对企业来说，就是营业执照，因此，如果公司没有营业执照，是不可以注册商标的。不仅如此，即使是以自然人名义提出申请，也同样需要个体工商户营业执照复印件。商标局需要申请人有实际的生产、经营才会认定申请人有申请商标的资质。

公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

个人申请商标注册的，应提交以下申请书件：申请人签名的商标注册申请书。商标图样6张(申请书背面贴1张，交5张)，要求图样清晰、规格为长和宽不小于5厘米并不大于10厘米。

若指定颜色，贴着色图样一张，交着色图样5张，附黑白图样1张。

提交商标代理委托书（如是自己办理，则不需要）。身份证复印件、个体工商户营业执照复印件。

一、个人申请商标注册的，应提交以下申请书件：

1、申请人签名的商标注册申请书。

2、商标图样6张(申请书背面贴1张，交5张)，要求图样清晰、规格为长和宽不小于5厘米并不大于10厘米。若指定颜色，贴着色图样一张，交着色图样5张，附黑白图样1张。

4、提交商标代理委托书（如是自己办理，则不需要）。

5、身份证复印件、个体工商户营业执照复印件。

二、经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权，受法律保护。

劳动者单方面解除劳动合同情形

1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同情形

2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3、劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

(1)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2、委托注册就是委托组织申请。北京商标注册代理机构收取的代理费一般为500元左右。商标申请注册无论是自己提交申请注册还是委托代理机构申请注册，商标是否注册成功都存在风险，如果申请商标注册失败，申请规费1000元(商标商品和服务种类10个以内)商标局不予退还。委托代理机构代理的，代理费也不退还，现在不允许风险代理，但是代理机构可以再次免费提供代理服务。

1、搜集对方侵权的证据。

保存对方侵权行为的直接证据，比如对方没经允许私自转发自己所有的文章，并署他的名字，固定相关侵权网页域名等。

2、如自己不能收集相关的证据，可以找一些懂网络的朋友办你办理，最好要掌握一些直接的，明显的证据，必要时还可以将相关证据进行公证。

3、证据收集完毕后，可以通过与自媒体运营者协商的方式解决，例如赔偿问题也可以通过协商来解决，协商不成的话可以去法院起诉对方。

需要。

自媒体公众号所提供的是服务类型，所以需要在35类上注册，特别是一些美妆带货博主或公众号，在公众号上推销各种用品在没有35类商标的情况下，极有可能会面临侵权，甚至有些做的比较大的公众号，早早就申请了35类、41类等商标，稳定发展后甚至直接进行全类注册。