劳动者单方面解除劳动合同的情形

劳动者单方面解除劳动合同情形

1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形

(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同情形

2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3、劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形

(1)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。