劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。
变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
一、签订合同的主体
二、股东会或其他股东的决议或意见
三、对前置审批程序的关注
四、明晰股权结构
五、分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况
六、了解所受让股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵
七、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证
八、应及时办理工商变更登记手续
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
可以的，公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给与补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资的，未及时支付劳动工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
具体如下：
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、注册商标需要向商标局申请商标注册，如果工商局或行政部门有商标申请窗口，可以在该行政窗口办理商标的注册。
2、申请商标注册，应当按照公布的商品和服务分类表填报。每一件商标注册申请应当向商标局提交《商标注册申请书》1份、商标图样1份；以颜色组合或者着色图样申请商标注册的，应当提交着色图样，并提交黑白稿1份；不指定颜色的，应当提交黑白图样。
3、商标图样应当清晰，便于粘贴，用光洁耐用的纸张印制或者用照片代替，长和宽应当不大于10厘米，不小于5厘米。以三维标志申请商标注册的，应当在申请书中予以声明，说明商标的使用方式，并提交能够确定三维形状的图样，提交的商标图样应当至少包含三面视图。以颜色组合申请商标注册的，应当在申请书中予以声明，说明商标的使用方式。
（一）商标查询：首先上中国商标局官网，选择商标近似查询进行成功率查询。也可以委托可靠的代理机构进行查询，基于从业经验，准确率会比自身查询准确较多。（若自身品牌由中文、英文、图形等组成，务必分别进行成功率查询，商标注册的审查非常严格，稍有不慎都会被驳回。）
（二）资料准备
⒈以企业名义申请的，需提供营业执照复印件；以个人名义的，需提供个体户营业执照。
⒉提供商标名字的图样，需JPG格式。
⒊确认自身的产品所属的国际分类，并选择详细的商品项目，如电子产品则属于第9类，以此类推。（可搜索：《类似商品和服务区分表》）
⒋若有委托代理机构，还需要对委托书进行盖章或签字。
（三）申请提交：所填地址需与营业执照保持一致，提供相应的邮箱和联系方式。流程提交成功之后现场缴费或等待缴费通知书。
（四）费用缴纳：目前国内一个商标一个类别的官方费用是270元（10个商品项目）。若选择代理机构代办，一般服务在数百至一千不等，根据不同专业水平收费。
（五）等待审查结果：提交之后3-4周内会被受理，官方下发受理通知书（不代表已经获准注册）。在收到受理之后的5-6个月后，官方会进行实质审查。
（六）审查结果有三种：初审公告（通过审查）、全部驳回（全部商品项目都无法注册）、部分驳回（部分商品项目可以注册，部分不可注册）。关于被驳回之后怎么处理，以及驳回的原因等我们将在另外的文章进行科普。
（七）公告期：不考虑被驳回的情况，若通过官方审查后，初审公告将耗时3个月，期间没有公众提出反对，便可颁发商标注册证书。
（八）成功拿证：注册成功后官方先下发电子注册证书，之后再下达纸质注册证书。全程顺利的话到手证书将耗时8-9个月。
用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍构成无故拖欠工资。
首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。
如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为，则该行为属于违法行为，劳动者可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
其次，用人单位在几种特定情形下拖欠工资的行为不构成无故拖欠。
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但以下两种情形例外：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
由此可见，用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍构成无故拖欠工资。
再次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）商标查询：首先上中国商标局官网，选择商标近似查询进行成功率查询。也可以委托可靠的代理机构进行查询，基于从业经验，准确率会比自身查询准确较多。（若自身品牌由中文、英文、图形等组成，务必分别进行成功率查询，商标注册的审查非常严格，稍有不慎都会被驳回。）
（二）资料准备
⒈以企业名义申请的，需提供营业执照复印件；以个人名义的，需提供个体户营业执照。
⒉提供商标名字的图样，需JPG格式。
⒊确认自身的产品所属的国际分类，并选择详细的商品项目，如电子产品则属于第9类，以此类推。（可搜索：《类似商品和服务区分表》）
⒋若有委托代理机构，还需要对委托书进行盖章或签字。
（三）申请提交：所填地址需与营业执照保持一致，提供相应的邮箱和联系方式。流程提交成功之后现场缴费或等待缴费通知书。
（四）费用缴纳：目前国内一个商标一个类别的官方费用是270元（10个商品项目）。若选择代理机构代办，一般服务在数百至一千不等，根据不同专业水平收费。
（五）等待审查结果：提交之后3-4周内会被受理，官方下发受理通知书（不代表已经获准注册）。在收到受理之后的5-6个月后，官方会进行实质审查。
（六）审查结果有三种：初审公告（通过审查）、全部驳回（全部商品项目都无法注册）、部分驳回（部分商品项目可以注册，部分不可注册）。关于被驳回之后怎么处理，以及驳回的原因等我们将在另外的文章进行科普。
（七）公告期：不考虑被驳回的情况，若通过官方审查后，初审公告将耗时3个月，期间没有公众提出反对，便可颁发商标注册证书。
（八）成功拿证：注册成功后官方先下发电子注册证书，之后再下达纸质注册证书。全程顺利的话到手证书将耗时8-9个月。
俗话说无规矩不成方圆，公司没有纪律就无法管理约束员工，公司降薪降职违反劳动法吗？
如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
