公司欠款不可以执行个人财产，法人就是公司，公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

根据规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

申请专利一般包括：专利申请、受理、初审、实质审查、公告和授权六个阶段。 

1、实用新型专利的保护对象和发明专利不同，能够从更多的方向来保护重要专利技术，充分保护核心技术；

2、实用新型专利审查时刻短，获得授权的时刻快，专利技术能够以更快的速度向大众揭露并商场化，这关于生命周期短、商场更新快的技术有很重要的含义，关于企业来说，时刻就意味着全部，只要抢得先机，才能在竞争中获得优势位置；

3、费用低价，不仅仅是请求费用比发明专利低很多，实用新型专利的保持费用也远低于发明专利，实用新型专利可以申请费用减缴，能够在专利权有效期内（10年）都享用国家专利费用减缴，同时，较低的费用也使得专利商场化的门槛相对较低。

劳动合同解除赔偿金的计算方法是：

1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；

3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；

5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。

一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过国务院财政、税务主管部门规定的小规模纳税人标准的纳税人。

一般纳税人按照规定的税率计算纳税，并可凭进货发票进行税款抵扣；小规模纳税人按简易办法计算纳税，即按照销售额和规定的征收率计税，连同销售价款一并向买方收取（不进行税款抵扣），然后上缴税务机关。

不能。理由如下：

一、股权是一种财产权，不能抵押，只能是权利质押；

二、公司法对股份有限公司的股权质押有规定，第一百四十三条规定公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的；

三、虽然公司法对有限责任公司的股权质押没有明确规定，但这违反了公司法人的独立性，即法人的财产独立性，肯定是法律不允许的。