有些用人单位和员工签订劳动合同后，以各种借口拒绝把劳动合同交给员工，而是都由人力资源部门保管。

对于这种现象，劳动者完全有权利向用人单位主张自己保管劳动合同。如用人单位拒绝的，可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正错误。

至于用人单位不把劳动合同交还劳动者的错误，目前法律尚未明确惩罚措施，无法主张经济赔偿。单位未将合同文本交给员工，员工可以向劳动监察举报，如已造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

1、证明一人有限责任公司个人财产独立于公司财产，最有效的证据是提供审计报告以及完整的会计账册。审计报告需要形成于每一会计年度终了时，审计报告中对公司每笔财务的流向应清晰明；

2、一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因此，一人有限责任公司股东财产与股东个人财产是否混同实行举证责任倒置。

兼职人员需要签订兼职协议，单页可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

专利申请对申请人数量、发明人数量是没有限制的。

第一发明人的位置最重要，第二、第三有一些意义，后面的就只剩下名义上参加过项目的意义。

申请人的数量会影响申请费的多少，一个人申请，申请费减免85%，两个或者两个以上个人，是减免70%。

实践合同指以当事人作出相应的实践行为，来使合同成立的合同

例如定金合同就是实践合同，一方当事人交付定金时，合同就成立

此外，与实践合同相对的合同是诺成合同，指自当事人均签字、盖章、或者按指印时成立的合同

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立

可以的，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。