1、按照经济补偿金的二倍来计算。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
股份转让合同注意事项有股权的结构以及确定股权转让总价款。
1、明晰股权结构。应就被转让公司的股权结构作详尽了解。
2、资产评估。明晰股权结构，确认转让的份额后，应请国家认可的资产评估所对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告，并将评估结果报国家有关资产评审机构批准确认。
3、确定股权转让总价款。股权”
股权转让协议应该由转让方和被转让方双方共同签订，但是公司法对向股东以外的人转让股权作出了限制，这是对股东处分股权作了限制。
有限公司股权转让协议实际是一份标的为股权的特殊合同。协议首先应符合一般合同的生效的要件，即具备：协议双方在订立合同时必须具有相应的民事行为能力;双方意思表示真实，合同内容不违反法律或者社会公共利益;合同标的须确定和可能。
1、公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
一、约定持股锁定期
约定持股锁定期，可以有效地防止股东的短期行为，维护创业团队的稳定性，促进公司的发展。
二、约定股东退出机制，包含退出的情形、方式、价格
股东之间最尴尬的场景是有进无出，没有退出机制。股份本就是公司的稀缺资源，每一股都应该发挥它存在的价值，但是现实中不免会有企业家一言不合就给股，最终请神容易送神难。目前，我国《公司法》规定了股东强制退出或者主动退出的一些情形。
三、新股东或投资人进入怎么给股份？
想引入新合伙人，但是股份已经用完了，怎么办？给予新合伙人股份，一般有以下三种来源。
（一）同比例稀释
（二）从大股东处转让
（三）预留股权池
四、股权激励的股份从何而来
股权激励作为新兴的员工激励机制，越来越多的企业利用这一工具来吸引人才、留住人才、凝聚人才，但是启动这一计划，首要解决的问题就是股份从哪里来。
五、自然人股东离婚、死亡，股东资格问题
自然人股东离婚或发生死亡继承相应股份时，配偶或继承人也可能取得股东资格，若无特别约定，可能会破坏有限公司人合性。
六、签订一致行动人协议，增强创始股东控制权
一致行动协议系各方就特定事项承诺作出一致意思表示的协议，是公司股东为增强控制权、话语权，巩固在公司决策中影响力的常见操作。
七、可以设计出资比例≠持股比例≠表决权比例≠分红比例
持股比例、分红权、表决权属自益权，因此我国《公司法》规定有限责任公司股东的出资比例、持股比例、表决权比例和分红比例可以不相等，进行意思自治，灵活约定。
1、股权转让协议要交印花税，双方按照产权转移就股权转让书据计贴印花税，适用税率为书据所载金额5‰。
2、印花税纳税人为在中华人民共和国境内进行证券交易的单位和个人。
