合伙小公司股份协议中存在哪些问题

一、约定持股锁定期

约定持股锁定期，可以有效地防止股东的短期行为，维护创业团队的稳定性，促进公司的发展。

二、约定股东退出机制，包含退出的情形、方式、价格

股东之间最尴尬的场景是有进无出，没有退出机制。股份本就是公司的稀缺资源，每一股都应该发挥它存在的价值，但是现实中不免会有企业家一言不合就给股，最终请神容易送神难。目前，我国《公司法》规定了股东强制退出或者主动退出的一些情形。

三、新股东或投资人进入怎么给股份？

想引入新合伙人，但是股份已经用完了，怎么办？给予新合伙人股份，一般有以下三种来源。

（一）同比例稀释

（二）从大股东处转让

（三）预留股权池

四、股权激励的股份从何而来

股权激励作为新兴的员工激励机制，越来越多的企业利用这一工具来吸引人才、留住人才、凝聚人才，但是启动这一计划，首要解决的问题就是股份从哪里来。

五、自然人股东离婚、死亡，股东资格问题

自然人股东离婚或发生死亡继承相应股份时，配偶或继承人也可能取得股东资格，若无特别约定，可能会破坏有限公司人合性。

六、签订一致行动人协议，增强创始股东控制权

一致行动协议系各方就特定事项承诺作出一致意思表示的协议，是公司股东为增强控制权、话语权，巩固在公司决策中影响力的常见操作。

七、可以设计出资比例≠持股比例≠表决权比例≠分红比例

持股比例、分红权、表决权属自益权，因此我国《公司法》规定有限责任公司股东的出资比例、持股比例、表决权比例和分红比例可以不相等，进行意思自治，灵活约定。