1.依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该向劳动者出具解除劳动合同的证明，所以只是口头辞退的，是不合法的。

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因旷工被解除劳动合同是开除。法律并没有规定旷几天工可以解除合同，如果单位的规章制度中规定旷工几天可以解除合同，员工违反该制度的，单位可以解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

股权转让的操作流程如下：

1、对外转让股权的，股东应当提前通知其他股东；

2、其他股东应当表示是否同意转让；

3、其他股东超过一半同意，同意的股东放弃优先购买权的，应当签订股权转让协议；

4、注销原股东出资证明，出具新股东出资证明，修改公司章程。根据法律相关规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

可以。

可以对股权内部转让进行限制，但是由于股权的内部转让不会改变公司的信用基础，且股权在股东间转让不会对公司产生实质性影响，因而大多数国家公司法对此都没作出很严格的限制。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

债权债务抵消的要件：

1、抵消人与被抵消人之间互负债务、互相债权。双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。

另外，当事人双方存在的两个债权债务关系，须均为合法存在。其中任何一个债为不法，均不得主张抵消。

2、抵消的债务必须是同种类的给付。

如果双方互负债务的标的物种类不同，如允许抵消，则不免使一方或双方当事人的目的难以实现。用以抵销的通常是同种类的货币或者十五。

如果种类相同而品质不同，用品质较高者与品质较差者抵消时，对于被抵消人并无不利，应当允许。

如果一方或者双方的债权标的物为特定物，原则上不允许抵消，尤其是以种类物债权抵销特定物债权时，更不允许。

根据规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是，因此只能按事实劳动关系的规定，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：

一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;

二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

不能。理由如下：

一、股权是一种财产权，不能抵押，只能是权利质押；

二、公司法对股份有限公司的股权质押有规定，第一百四十三条规定公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的；

三、虽然公司法对有限责任公司的股权质押没有明确规定，但这违反了公司法人的独立性，即法人的财产独立性，肯定是法律不允许的。

第10类商标，主要包含了外科、医疗、牙科和兽医用仪器及器械，假肢，假眼和假牙；整形用品；缝合用材料。那么今天华律网小编就来给大家介绍第10类商标转让常见问题有哪些。

第10类商标转让常见问题

①商标转让是不是百分之百成功的

目前的话，商标转让成功率是将近百分之百的，然而，还是会有许多的因素导致商标转让的时候出现问题，从而导致商标转让失败。详情点击《商标转让失败因素》。

②买一个商标大概多少钱

商标价格目前并没有严格的规范，而是根据市场的需求而定，一般的商标价格都在一万左右，残标之类的商标价格更低。详情点击《商标价值》。

③商标转让和商标变更有啥不一样

很多人会认为商标转让就是商标变更，都是因为商标变更有个商标注册人名义变更，很多人就会觉得这是变更所有人，然而并非如此，有许多人更改了名字，那么商标上登记的资料就需要进行相应的变更操作的。详情点击《商标变更和商标转让》。

上面就是小编为大家介绍的关于第10类商标转让常见问题有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外，导致双方都受到伤害，如果处理不了可以采取法律手段进行解决，还可以向我们华律网的律师咨询。

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。