不可以。女职工休流产假属于广义上的病假，病假期间用人单位不可以以无法胜任为由解除劳动合同。只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

从两方面入手：
1、在基本工资基础上，增加另外的绩效考核收入，强调下是另外增加的。把这部分可以理解为奖励的工作纳入正规绩效考核体系，让员工在保证生活的条件下有欲望追求更好的生活，也就是经济收入。
2、同时建立惩罚制度，平衡奖励政策，做好防范意识，淘汰不合格人员。

职工因患病或非因工负伤，需要病假停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

可以，如果劳动者违反行政法、劳动法、刑法等规定的，都是可以被公司解除劳动合同的。主要是指如下情况
（一）劳动者不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反规章制度；
（三）给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；
（五）劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任的。

可以，劳动者如果存在过失，且该行为已经严重违反公司的用人规章制度给公司造成了严重经济损失或者是其他损失的，属于违反劳动法的行为，属于公司可以辞退的法定事由，公司可以单方面解除劳动合同，并追究其相应的赔偿责任，如果构成犯罪的，还可以移送司法机关进行有关处理，追究刑事责任。

股东有抽逃出资情形时，如果公司进行清算时债权人可以要求抽逃出资的股东承担连带的责任，这是追回资本的方法。
从法律意义上讲，企业一经成立，即和原来的投资者形成两个完全独立的法律主体，而两个独立的法律主体之间发生民事借贷关系，从法律上来说是完全合法的。
作为法律主体的投资者一方没有侵占被投资者一方的合法财产权，就不能算作抽逃;
从会计处理上，既然是被股东借走，通常都会有适当的会计处理，比如挂在其他应收款上。

公司法明确规定股东是不能随意撤资的，因为股东一旦对公司履行完出资义务，就成了公司的注册资本，公司的注册资本是不能随意抽回的，如果股东抽逃出资的话会构成抽逃出资罪的。
但股东可以通过正常渠道转出或通过减资的方式实现撤资目的：
1、股权转让;股东可以通过将股权转让给其他股东或对外转让给第三人，转让给其他股东的，可以直接签订转让协议，不需要其他股东同意;对外转让给第三人的，则需要其他股东过半数同意，其他股东同时享有优先购买权，在签订股权转让协议后在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续，并备案;
2、减资，并由公司回购股权;以减资形式撤资的，需召开股东会，并由代表三分之二以上表决权股东通过，形成股东会决议。在完成公司减资后，应该前往工商行政管理部门办理相关减资手续。

公司被吊销的股东责任如下：
一、责任人未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人可以主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
二、责任人因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人可以主张其对公司债务承担连带清偿责任的。
司被吊销营业执照后，公司清算责任人应当在15日内成立清算组，组织清算，并应在60日内清算完毕。否则，就必须对公司应偿还债权人的债务承担赔偿责任。或者说如果导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，还要对公司债务承担连带清偿责任。

需要构建有效的激励机制。激励机制设计重点包括4个方面的内容：
一是奖励制度的设计；
二是职位系列的设计；
三是员工培训开发方案的设计；
四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

一、有责任意识的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。
二、具有责任意识的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任意识的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。
三、认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。